Category Archives: Darbas

Naujausi darbo skelbimai internete ir sėkmingesnės darbo paieškos

Internetiniuose darbo skelbimų portaluose kasdien pasirodo naujausi darbo skelbimai, kuriais netrunka pasinaudoti daugybė darbo ieškančių žmonių. Tiek darbas užsienyje, tiek ir Lietuvoje pasižymi labai didele pasiūla. Todėl darbo ieškantis žmogus visų pirma turėtų būti tinkamai pasiruošęs jo laukiantiems iššūkiams. Tačiau jei iki šiol žmogus ne vienerius metus dirbo vienoje ir toje pačioje darbovietėje, pasikeitus aplinkybėms ir atsiradus būtinybei ieškoti naujos darbo vietos taip pat gali iškilti ir daug papildomų klausimų.

Todėl naudinga atsižvelgti į keletą aktualių detalių, kurios turėtų praversti ieškant naujo darbo.

Darbo pasiulymai

Apgalvokite savo pagrindinius reikalavimus

Reikalavimai keliami ne tik darbuotojams. Jie yra keliami ir darbdaviams. Tai ypač aktualu tuo atveju, jei naujos darbo vietos ieško ilgametę patirtį turintis konkrečios srities specialistas. Žmogus, kuris turi didžiulę patirtį, galinčią reikšmingai pagelbėti verslui, yra labai vertingas. O tai reiškia, kad toks žmogus gali kelti ne vieną reikalavimą savo darbdaviui, siekdamas užsitikrinti puikią darbo vietą ir pakankamai aukštas pajamas.

Todėl jei jūs turite daug patirties ir žinių srityje, kurioje ieškote naujo darbo, turite žinoti ir savo vertę, tokiu būdu nustatydami pagrindinius potencialiam darbdaviui keliamus reikalavimus.

Pasirūpinkite profesionaliu gyvenimo aprašymu

Nors kartais puikią darbo vietą žmonėms pavyksta gauti ir neturint jokio gyvenimo aprašymo, vis dėlto tokie atvejai yra retenybė ir tai greičiau yra išimtis iš taisyklės nei dažnai pasikartojantis atvejis. Tai reiškia, kad ieškodami darbo jūs taip pat turite sukurti ir labai profesionaliai atrodantį gyvenimo aprašymą (CV).

Būtent tai bus pirminė priemonė, kuri nulems ar jūs būsite pakviesti į pirmąjį darbo pokalbį. Ir nepaisant to, kad kai kurie į naują darbo vietą pretenduojantys žmonės su potencialiais darbdaviais pirmiausia bando susisiekti telefonu, vis dėlto toks sprendimas veikia ne visuomet. Todėl savo CV pasirūpinti yra būtina.

Pasiruoškite jūsų laukiančiam darbo pokalbiui

Jei sulauksite pakvietimo į pirmąjį darbo pokalbį nepamirškite, kad jūsų darbo paieškos tuo nesibaigia. Jūs negalite žinoti, koks bus galutinis potencialaus darbdavio sprendimas po to, kai su juo pakalbėsite akis į akį. Be to, neretai pirmasis darbo pokalbis vyksta su personalo vadovu, o tai reiškia, kad jei jis pateikia teigiamą atsakymą, kandidato laukia dar vienas pokalbis su įmonės vadovu. Todėl turite būti nusiteikę, kad šis procesas gali užtrukti ir pareikalauti papildomų psichologinių jėgų. Žinoma, jūs turite būti labai gerai apgalvoję kaip įmanoma daugiau atsakymų į klausimus, kurie dažnai būna užduodami darbo pokalbių metu. Tai padės jums nepasimesti ir kalbėti užtikrinčiau.

Nepamirškite derybų

Būtų labai klaidinga manyti, kad atlyginimą visuomet turi nustatyti potencialus darbdavys. Jei jūs esate kvalifikuotas kandidatas, turintis labai didelę ir ilgametę patirtį konkrečioje srityje, jūs turite pranašumą ir galite derėtis dėl jums siūlomo atlyginimo. Taip pat jokiu būdu ir niekuomet nereikėtų drovėtis kalbėti apie darbo užmokestį. Tai negali tapti tabu.

Darbo užmokestis bene visais atvejais yra pagrindinis veiksnys dėl kurio žmogus ieško naujos darbo vietos. Todėl kuo jis yra didesnis, tuo daugiau motyvacijos jaučia darbuotojas. Taigi, jei norite būti patenkinti savo nauja darbo vieta, turite būti patenkinti ir jums mokamu atlyginimu, kuris dažniausiai būna aptariamas pirmųjų darbo pokalbių metu.

Pasitikėkite savimi

Pasitikėjimas yra vienas iš svarbių veiksnių, kuris gali įtakoti potencialaus darbdavio sprendimą. Žmogus, kuris turi daug patirties, tačiau visiškai nepasitiki savo jėgomis, nekelia didelio pasitikėjimo. Tačiau žmogus, kurio patirtis yra vidutinė, tačiau jis labai tvirtai tiki savimi, darbdaviui gali pasirodyti gerokai tinkamesnis kandidatas į jo siūlomą darbo vietą.

Darbas Švedijoje: kokiais atvejais verta rinktis šį sprendimą?

Daugelis žmonių yra linkę galvoti, kad darbas užsienyje – vienas ir tas pats pasirinkimas: palieki gimtinę, išvyksti dirbti kitur, o pasibaigus terminui, grįžti atgal. Tačiau ši sritis yra kur kas įvairesnė bei spalvingesnė, tad tikrai neverta taikyti vienintelio modelio. Kiekviena šalis – unikali ir savita, ir net tuo atveju, jei jus domina tik darbas ir uždarbio galimybės, verta atkreipti dėmesį į tai, kuo ypatingas yra vienas ar kitas pasirinkimas. Ne išimtis yra ir darbas Švedijoje. Taigi, pats metas aptarti atvejus,  kuomet darbas Švedijoje yra pats patraukliausias pasirinkimas.Darbas Švedijoje

Jei domina žemės ūkio bei miško darbai

Nors Švedija yra viena iš tų šalių, kuri gali suvilioti įvairiais darbo pasiūlymais, dėmesį verta atkreipti į tai, kad būtent ji yra puikus pasirinkimas tuo atveju, jei jus domina žemės ūkio darbai. Būtent ši šalis siūlo platų tokio pobūdžio darbų asortimentą – pradedant braškių skynimu ir užbaigiant medžių sodinimu. Taigi, jei gamta jums yra ypač artima ir norėtumėte savo darbinę veiklą susieti būtent su ja, Švedija gali tapti iš tiesų puikiu pasirinkimu.

Mėgstantiems skandinavišką gyvenimo būdą

Ne paslaptis ir tai, kad kiekviena šalis garsėja tam tikru gyvenimo būdu: puikiai žinome, kad pietų šalių gyventojai moka mėgautis gyvenimu, dievina skanų maistą bei siestas bei mėgsta reikšti savo emocijas, tuo tarpu skandinavai elgiasi visiškai priešingai, teikia pirmenybę minimalizmui ir per dieną gali išgerti net 5 – 8 puodelius kavos. Taigi, jei jums yra artimas skandinaviškas gyvenimo būdas, darbas Švedijoje gali tapti puikiu sprendimu.

Tinka tiek ieškantiems sezoninio, tiek nuolatinio darbo

Ne paslaptis, kad kuomet pradedame kalbėti apie darbą užsienyje, vienu aktualiausių dalykų tampa jo trukmė. Ką rinktis sezoninį, o gal nuolatinį darbą? Reikia akcentuoti, kad yra šalių, kurios gali būti geresnis pasirinkimas ieškantiems sezoninių darbų (pavyzdžiui, Graikija, Kipras, Ispanija, Italija ir pan.) arba labiau tinka tiems, kurie nori dirbti nuolatos (pavyzdžiui, Dž. Britanija, Airija ir kt.). Vis dėlto, kuomet kalbame apie Švediją, šis skirstymas visiškai netinka, kadangi ši šalis puikiai tinka tiek tiems, kurie ieško sezoninių darbų, tiek tiems, kuriem yra aktualus nuolatinis darbas.

Rankų darbo gaminiai – kelios svarbios detalės

Kiekvienas žmogus turėtų stengtis atrasti veiklą, kuri jį labiausiai tenka ir kuri yra labiausiai priimtina. Juk turbūt kiekvienas iš jūsų bent kartą savo gyvenime esate girdėję posakį, jog savo hobį pavertus darbu, niekuomet nebereikės dirbti. Tai yra visiška tiesa, todėl jei ir jūs turite hobį, o dabartinis jūsų kasdienis darbas jums nebeteikia jokio malonumo ir pasitenkinimo, galbūt dabar būtų pats tinkamiausias metas pabandyti ką nors pakeisti savo kasdienybėje? Kad viskas būtų daug paprasčiau, pateiksime kelis naudingus patarimus, kurių pagalba galėsite pakeisti savo kasdienybę ir pagerinti savo gyvenimo kokybę.

Pavyzdžiui, įsivaizduokime, kad jūsų hobis yra susijęs su įvairiais staliaus darbais ir savo laisvalaikiu kuriate įvairius rankų darbo gaminius. Tokiu atveju savo hobį galite labai nesunkiai paversi puikiu pragyvenimo šaltiniu, kuris jums atneštų ne tik labai daug pelno, tačiau taip pat suteiktų ir didelį malonumą bei pasitenkinimą savo pasirinkta kasdiene darbine veikla.

StaklesBe abejo, norint tuo užsiimti profesionaliai, visuomet vertėtų daug dėmesio skirti ir tinkamiausių technologinių priemonių pasirinkimui. Tai reiškia, kad turėtumėte pasidomėti, kas yra populiariausia dabartinėje rinkoje ir ką gali pasiūlyti atitinkamų sričių specialistai. Pavyzdžiui, jei jums yra aktualus gręžimas Infleks staklėmis, pasinaudokite internetu ir internetinės paieškos sistemos pagalba galėsite labai lengvai atrasti visą tai, ko ieškote. Tokiu atveju atradę vienų ar kitų sričių specialistus, galėsite įvertinti jų teikiamas paslaugas, siūlomus technologinius prietaisus, jų efektyvumą, pranašumą, greitį, tikslumą ir kt. Be to, interneto pagalba jūs galėsite labai lengvai atrasti atitinkamomis sritimis besidominčius žmones, kurie su dideliu malonumu pasidalintų turima patirtimi, naudingomis įžvalgomis, savo nuomone, požiūriu ir galbūt pateiktų daug jūsų pasirinktoje veikloje puikiai praverčiančių idėjų.

Kaip bebūtų, taip pat nepamirškite daug dėmesio skirti ir pačių gaminamų produktų kokybei bei naujų klientų pritraukimui. Trumpiau tariant, jūs turėsite tapti ne tik gamintojais, tačiau ir pardavėjais, todėl pasistenkite išmokti tai, kas galbūt jums iki šiol buvo nepažinta ir neatrasta.

Sėkmingas komandos formavimas: patarimai

Komanda – narių grupė, kuri savo gebėjimais visada yra efektyvesnė, stipresnė, ankstesnė nei vienas narys, kuris konkrečioje situacijoje visada jaučiasi ne taip jaukiai būdamas vienas, kai gali būti komandos nariu. Tiesa, suburti komandą yra kur kas sudėtingiau nei galėjote pagalvoti. Net jeigu aplink Jus yra puikių žmonių, kurie atrodo ir bendraujantys, ir labai malonūs – tai dar nereiškia, kad jie bus komanda. Komandos formavimas yra darbas ir tuo privalo pasirūpinti kiekvienas geras vadovas.

Sėkmingas komandos formavimas yra darbas. Ir tikrai gana sunkus darbas, tad nieko keisto, kad dažnas vadovas kreipiasi į specialistus, kurie padeda individualius žmones suburti į vieną komandą ir vieningai siekti to paties rezultato.

Vienodas visos komandos tikslas

Labai svarbu, kad visa komanda žinotų, koks yra Jūsų verslo šūkis ir ko bandoma siekti, kad verslas būtų kur kas geresnėje pozicijoje. Tai atrodo natūralu, tačiau tikrai ne visa komanda žino vardan ko ji dirba. Įdarbinus naują žmogų jam reikia paaiškinti, kokias yra ne tik įmonės, tačiau ir visos komandos vertybės. Tai jam padės paprasčiau suvokti, ko yra iš jo tikimąsi. Kai visa komanda tampa viena esybe – vietoj aš tampama mes.

Įvardijamas lyderis

Labai svarbu, kad komanda žinotų, kas yra jos lyderi ir kieno pėdomis ji turi sekti, kad pavyktų pasiekti konkrečius rezultatus. Komandos formavimas be konkretaus lyderio įvardijimo paprasčiausiai neįmanomas. Kad ir kaip vieningai dirbtų komanda ir kad ir koks kiekvieno asmens indėlis būtų svarbus – tačiau vienas asmuo vis tiek turi būti viršiau nei kiti. Visa grupė žmonių negali būti sau vadovė. Labai svarbu, kad konkretus vadovas būtų įvardytas.

Ko tikimasi iš darbuotojų?

Labai dažnai darbuotojai kasdien atlikdami konkrečius darbus paprasčiausiai nežino, ko tiksliai iš jų yra norima ir ką jie turi daryti, kad įgyvendintų tai, ko tikimąsi. Aiškiai suformuluoti lūkesčiai padeda žmogui ne tik kur kas geriau įsilieti į komandą, tačiau tuo pačiu būti ir kur kas geresniu darbuotoju.

Galbūt kai kuriems nėra aišku, jo iš jų tikimasi, tačiau problema, kad jie bijo paklausti. Paprasčiausiai pasakykite jiems tai.

Progreso vertinimas

Tiek visai komandai, tiek kiekvienam jos nariui labai svarbu, kad būtų tiksliai įvardijama, kad žmogui puikiai pavyko atlikti tam tikrą darbą. Pagyriamasis žodis yra tarsi stebuklas, tarsi vaistas, kuris gali padėti pagerinti santykius tarp komandos ir lyderio. Ne visada pinigai yra tas rodiklis, kuris gali nulemti didesnį darbo našumą. Kartais gražus žodis turi kur kas didesnę galią.

Komandos susitikimai

Komandos formavimas yra procesas, tad per kelias valandas tikrai nepavyks pasiekti akivaizdžių rezultatų. Labai svarbu, kad komanda susitiktų ne tik darbe, tačiau ir už jos ribų. Taip ji yra skatinama susidraugauti ir tuo pačiu geriau pažinti vienas kitą. Kai žmogus puikiai jausis greta kito žmogaus – bus galima pasiekti ir kur kas geresnių rezultatų.

Labai svarbu, kad kiekvienas asmuo justų, kad jis yra komandos narys ir kad jo indėlis yra labai svarbus ir reikalingas.

Kaip susirasti darbą?

Kad ir kokie yra Jūsų gyvenimo planai, kad ir kaip norėtumėte gyventi, tačiau darbas yra būtinas kiekvienam žmogui. Paprasčiausiai atlikdami tam tikrus darbus mes gauname pinigus, o už pastaruosius galime gyventi taip, kaip norime. Jeigu Jums kyla klausimas – kaip susirasti darbą, tokiu atveju užsukote ten, kur reikia. Mūsų patarimai galbūt atrodys labai banalūs, tačiau klausimas – kodėl dar ne visais jais pasinaudojote.

Kiekvienas žmogus gali rasti ne tik paprasčiausią darbą, tačiau būtent tokį, koks jam labiausiai tinka ir patinka. Svarbiausia – stengtis, o visa kita yra paprasčiausiai įmanoma ir įgyvendinama.

Internetiniai skelbimų portalai

Darbo skelbimai yra pati patogiausia ir geriausia viena siekiant, kad pavyktų susirasti Jums tinkamą darbo vietą. Paprasčiausiai, šiais laikais visi naudojasi internetu, tad darbdaviai būtent čia dažniausiai ir skelbimą pasiūlymus. Kuo daugiau skirtingų portalų patikrinsite – tuo didesnė tikimybė, kad pavyks susirasti tokią darbo vietą, kuri Jums tiktų ir patiktų. Kadangi tokių skelbimų portalų pasirinkimas labai platus – rekomenduojama aplankyti jų kuo daugiau. Tokiu atveju didesnė tikimybė, kad pavyks atrasti tai, ko ieškote.

Kokybiškas gyvenimo aprašymas

CV – Jūsų vizitinė kortelė ir jeigu jis bus toks, koks labiausiai tenkina kliento poreikius – tokiu atveju galimybės Jums bus visiškai atviros. Tai reiškia, kad rašydami gyvenimo aprašymą skirkite tam kuo daugiau laiko. Pasistenkite pats iš šalies pasižiūrėti į savo stiprias arba silpnas puses. Išryškinkite gerąsias. Kai įrodysite sau, kad esate geras ir vertingas darbuotojas – tai įrodyti kitiems bus kur kas paprasčiau.

Motyvacinis laiškas – būtinas

Greta CV reikia nepamiršti ir motyvacinio laiško, kuris taip pat labai būtinas. Jeigu siųsdamas CV parašote vieną sakinį, kad va siunčiate tokiu ir tokiu atveju, tai dažniausiai darbdavys pagalvoja, kad lygiai toks pat laiškas ir išsiųstas didelei daliai žmonių. Blogai, kadangi taip nepavyks paskatinti sudominti asmens, kuris atrenka CV. Pasirašykite kokybišką motyvacinį ir jį koreguokite priklausomai nuo to – kam siunčiate.

Sistemingos paieškos

Darbo skelbimai turi būti tikrinami kiekvieną dieną. Dažnai atėjus savaitgaliui arba kokioms nors šventėms žmonės nusprendžia, kad reikia pailsėti nuo paieškų. Tikrai ne. Jeigu norite, kad rezultatas būtų – tokiu atveju naršyti puslapiuose reikia kasdien.

Nedėkite labai daug lūkesčių

Kaip susirasti darbą? Nustokite svajoti apie aukso kalnus. Ne visada viskas būna kaip tik norime. O jeigu ieškote pačio pirmo darbo gyvenime – tokiu atveju nereikia dėti labai didelių lūkesčių. Dažniausiai kokybiški rezultatais yra pasiekiami labai intensyviai dirbant ir siekiant rezultatu. Visada galima pakilti pareigose ir pagerinti savo darbą. Tačiau visada pradžia yra paprasčiausia.

Pasiruoškite darbo pokalbiui

Jeigu esate pakviestas darbo pokalbiui – įvertinkite tai kaip labai didelį pliusą. Tačiau tokiu atveju nereikia galvoti, kad baisiausia dalis jau praėjo. Būtent darbo pokalbio metu darbdavys ir nuspręs, ar Jūs jam esate reikalingas, ar ne. Rekomenduojame pasiruošti darbo pokalbiui. Paprasčiausiai kuo daugiau pasiskaitykite apie kompaniją ir pasistenkite, kad atėjęs jau žinotumėte, kaip jau galite patarti ir padėti pasiekti geresnių rezultatų. Šiuo atveju svarbiausia yra tai, kad asmuo matytų, jos Jūs norite čia dirbti.

Pasitarkite su pažįstamais

Duokite savo draugams paskaityti Jūsų gyvenimo aprašymą arba pabandykite su jais parepetuoti pokalbį. Dažnai tai puiki galimybė pasiruošti labai sudėtingoms situacijoms. Juolab, galbūt artimas žmogus matys tam tikrus dalykus, kuriuos jūs darote, tačiau pats nejaučiate. Tokiu atveju pavyks tikro pokalbio metu jų išvengti.

Naujovių reikšmė įmonių veiklai ir strategijai

Pati svarbiausia aukščiausio lygio vadovo pareiga – pasirinkti strategiją ir sukurti organizaciją jai įgyvendinti – įmonių steigimas. Jis taip pat atsakingas už strategijos, nustatančios, kaip konkuruos jų verslas, sukūrimą. Vadovai turi suprojektuoti ir sukurti organizaciją, per kurią būtų įgyvendinta sumanyta strategija.

Ar bus pasiektas aukštas veiklos efektyvumas versle, priklauso nuo to, ar bus suderinti trys elementai – įmonės strategija, jos organizacinė struktūra ir aplinka, kurioje ji veikia. Kitaip tariant, konkurencinė aplinka, jų pranašumo analizė. Tai ypač svarbus elementas, parodantis, kaip įmonės pasiūlymas paskatins kitus bendrauti su ja tokiomis sąlygomis, kurios leis jai realizuoti savo tikslus. Kaip tai pritrauks pelningą rinką, kurs vertę? Gal įmonė siūlys geresnį produktą, bet jo gamybos išlaidų padidėjimas bus mažesnis už vartorojams sukurtos vertės padidėjimą? Arba blogesnį produktą, bet už daug mažesnę kainą?

Svarbu nepamiršti, kaip viskas greitai keičiasi ir gebėti prisitaikyti prie tų pokyčių. Permainų tikslas – gerinti jas vykdančių įmonių veiklos efektyvumą. Padidėjusi konkurencija verčia keistis, o įdiegtos technologijos tampa realiu rezultatu. Tarptautinės prekybos ir investicijų barjerų nykimas, informacijos technologijų (yoač interneto) suklestėjimas ir pervežimo organizavimo patobulinimas reiškia, kad įmonės konkurentai dabar yra ne tik nuo seno žinomi vietiniai varžovai – jie dabar gali atsirasti iš bet kur. Didėjant konkurencijai, didėja būtinybė didinti ir veiklos efektyvumą. Visi minėti pokyčiai atveria ir naujų galimybių užsiimti verslu toli nuo namų, o nauji organizaciniai modeliai palengvina naudojimąsi tomis galimybėmis. Kapitalo rinkos didindamos spaudimą ragina įmones dirbti efektyviau. Tokios tendencijos pastebimos vis didesniu mastu. Didėjanti institucinių investuotojų galia ir noras naudoti tą galią verčia kompanijas gerinti savo veiklos rodiklius. Kai kuriais atvejais tie pasikeitimai atspindi ir aršesnes lenktynes medžiojant talentus, nes vis daugiau bendrovių stengiasi prisivilioti ir išlaikyti kvalifikuočiausius bei gabiausius žmones. Akivaizdi ryšių technologijos pažanga ir kompiuterizacija leidžia įgyvendinti daug svarbių organizacinių ir valdymo pokeičių.

Tinkamai panaudojus organizacines naujoves, padidėja ekonominis veiklos efektyvumas ir pagerėja viso pasaulio gyventojų materialinė gerovė. Be to, naujovės iš esmės keičia ir darbo būdą bei žmonių gyvenimą. Galų gale jos gali paveikti modernios įmonės verslą.

Patiems daryti strateginius ir organizacinius pakeitimus, taip veikiant konkurentus, nelengva, tačiau kartais būtina ir tikrai įmanoma tai padaryti. Kartais prireikia net dešimtmečių persitvarkyti reaguojant į kylančias grėsmes, ypatingai – bakroto grėsmę. Priimant konkurentų iššūkius, svarbu pertvarkyti savo organizacinius procesus, iš esmės keisti strategiją ir galų gale – įveikti savo konkurentus.

Rankų nusausinimas gali būti patogus

veltia v7 dziovintuvasNors rankų džiovintuvai sukurti dar praėjusio amžiaus pirmoje pusėje šiandien vis dar sunkiai įsivaizduojame vonios kambarius be jų. Pirmieji rankų džiovintuvai buvo primityviai valdomi minant pedalą, šiandien šie įrenginiai pasižymi ne tik funkcionalumu, patogumu ir taupumu, bet ir vis dažniau pritaikomi kaip interjero detalė, net privačiuose namuose. Kuo ypatingas veltia v7 džiovintuvas ir kodėl jį verta įrengti ne tik viešosiose įstaigose, bet ir privačiuose vonios kambariuose?

Kuo ypatingi naujausi rankų džiovintuvai?

Įprasti rankų džiovintuvai, prie kurių esame pripratę jau kelis dešimtmečius, veikia paprasčiausiu principu – pučiamas oras yra pašildomas, taip nusausinamos ir rankos. Naujos kartos džiovintuvai veikia kiek kitokiu principu – jie nešildo oro, o jį pučia ypač stipria srove, itin švelniai nupučiančia vandens lašelius nuo rankų. Toks rankų džiovintuvas, įrengtas bet kokios įstaigos vonios kambaryje, garantuoja ekonomiškumą – sutaupoma elektros energijos bei mažiau teršiama gamta, nes rankų nusausinimui nenaudojami popieriniai rankšluosčiai. Kaip tik dėl ekonomiškumo džiovintuvai viešosioms įstaigoms, kur kasdien lankosi daugybė žmonių, yra naudingas sprendimas. Nors džiovintuvais įstaigose naudojasi daugybė lankytojų, besibaiminantys dėl bakterijų gali nusiraminti – naujos kartos džiovintuvai turi specialius filtrus bei antibakterines UV lempas – tokie sprendimai paverčia rankų džiovinimą visiškai higienišku procesu. Dar vienas naujos kartos džiovintuvų privalumas – universalus jų dizainas: galima rinktis iš plataus spalvų bei faktūrų spektro, tad tikrai rasite rankų džiovintuvą, tinkantį prie tam tikro vonios kambario interjero.

Kur verta įrengti džiovintuvus?

Modernius rankų džiovintuvus pirmiausia verta rinktis viešosiose įstaigose: biuruose, bankuose, viešbučiuose, restoranuose, prekybos centruose ir pan. Prekyboje esantys džiovintuvai lengvai pritaikomi ir puikiai įsilieja net į solidžiausio interjero erdves. Be to, korpusą sudarantis metalas privalo būti tvirtas bei atsparus rūdims. Atsparumas nuo rūdžių garantuos ilgesnį įrenginio tarnavimo laiką. Naujos kartos veltia džiovintuvas yra ypač patogus naudotis viešosiose įstaigose,  kur apsilanko daugybė žmonių: džiovintuvas nusausina rankas vos per 10 sekundžių, tad džiovinimo procesas tikrai neužtrunka. Ar verta įrengti rankų džiovintuvą namuose? Žinoma! Kadangi namuose rankas džiovinti prireiks mažesniam srautui žmonių, galima rinktis po kurio laiko automatiškai išsijungiančius džiovintuvus, kurie sutaupys dar daugiau energijos. Be to, sutaupysite ir vandens bei laiko – juk įprastus rankšluosčius tenka reguliariai plauti bei keisti.

Ypatingi džiovintuvai – ne tik rankų nusausinimui

Žinoma, pagrindinė rankų džiovintuvų funkcija – nusausinti rankas, kad šių nereikėtų šluostyti popieriniu ar medžiaginiu rankšluosčiu. Tačiau naujos kartos modernūs rankų džiovintuvai neapsiriboja tik paprastu nusausinimu. Veltia v7 džiovintuvas – vienas tokių. Šis patentuotas įrenginys veikia paprastu principu: oro srautas juo keliauja per mažytes skylutes įrenginio viduje ir tokiu būdu žmogus, besidžiovinantis rankas, gali jausti atpalaiduojantį rankų masažą jų neišsausinant. Patikimas gamintojas užtikrina, jog šių džiovintuvų higiena – aukščiausio lygio, tad Jūsų rankos bus ne tik sausos, bet ir nepriekaištingai švarios. Džiovintuvuose įmontuota speciali technologija, pasirūpinanti, jog būtų išvengta bakterijų dauginimosi ar jų patekimo ant Jūsų rankų. Be to, veltia v7 džiovintuvas gali būti ir išmanus – specialūs jutikliai užtikrina galimybę naudotis šiuo džiovintuvu visiškai jo neliečiant. Jame kaupiama informacija apie džiovinimo ciklų skaičių, įrenginys pats praneša ir apie galimus gedimus arba reikalingą pagalbą: kada ištuštinti pripildytą vandens rezervuarą ar išvalyti reikiamus filtrus.

Sezoninio darbo beieškant

darbas DanijojeSezoninis darbas užsienyje – jau gerą dešimtmetį populiarus dažno lietuvio vasaros užsiėmimas. Proga padirbėti stengiasi pasinaudoti visi, ir pilnamečiai moksleiviai, ir studentai, ir mokytojai, ir įvairiausių profesijų atstovai, pasiėmę porą mėnesių neapmokamų atlyginimų. Ir kodėl gi ne – per porą mėnesių užsienyje galima užsidirbti panašiai kaip Lietuvoje per visus metus. Žinoma, jei pasiseka – randate darbą ir jo netrūksta, turite galimybe dirbti viršvalandžius, nemokate didelių procentų įdarbinimo agentūrai už patį darbą ar gyvenamosios vietos nuomą. Daugiausiai problemų patiria norintys išvažiuoti pirmą kartą, ir nesėkmių istorijų tarp tokių daugiausia. Tuo tarpu tie, kuriems pavyksta įsitvirtinti, padirbėti važiuoja jau daug metų iš eilės, kartas nuo karto pasikviesdami ir kokį draugą ar giminaitį.

Tad kokie gi ties sezoniniai darbai, kokiame užsienyje, ir kaip galų gale juos susirasti? Atsakymai labai nevienareikšmiai, informacijos visur daug, tačiau tuo pačiu ji dažnai ir paini, ir pasenusi, ir labai asmeniška, toli gražu netinkanti visiems.

Bepigu puikiai mokantiems anglų, norvegų, švedų kalbas – nukeliauji sezono metu į vieną tų šalių, įsidarbini kokioje kavinukėje padavėju, ir džiaugiesi ne tik atlyginimu, bet ir gausiais arbatpinigiais. O jei kalbos nemoki, dažniausiai lieka kur kas nuobodesni ir mažiau apmokami darbai. Paprastai tai darbai žemės ūkyje, fabrikuose, žuvies, mėsos apdirbimo cechuose, didžiuliuose sandėliuose. Vyrai neretai stengiasi pakliūti į statybas. Iš šių darbų kaip sezoniniai dažniausiai laimi įvairaus pobūdžio darbai žemės ūkyje.

Derliaus nuėmimas – klasikinis darbo Danijoje pavyzdys. Šioje skandinavų šalyje žemės ūkis puikiai išvystytas, ūkiai stambūs, tad derliaus nuėmimo metu sezoninių darbininkų jiems reikia tikrai daug. Paprastai tai – darbas didžiuliuose braškynuose, nuo ryto iki sutemų, gerai apmokant ir viršvalandžius. Patenkinti ir darbininkai, ir darbdaviai, tad nenuostabu, kad darbas Danijoje esančiuose ūkiuose yra vienas populiariausių tarp sezoninių darbininkų.

Na o kaipgi susirasti tokį darbą? Jei neturite draugų ar pažįstamų, kurie galėtų jums padėti, lengva nebus. Na, jei pasiseks, lengva gali būti su įdarbinimo agentūra, tačiau šioje vietoje atsiranda nemažai rizikos veiksnių, be to, įdarbinimas nemažai ir kainuoja. Visada galima dar iš namų internetu kreiptis į ūkininką pačiam – o kodėl gi ne. Žinoma, gali tekti pavargti, tačiau tiesioginis kontaktas yra bene geriausias būdas gauti norimą darbą.

Darbo kalendoriai – būtinas atributas verslo atstovui

Darbo kalendoriaiPatogūs ir solidūs darbo kalendoriai puikiai atspindi verslaus, gero vadovo ar aukšto rango darbuotojo darbo įtemptą grafiką. Tai savotiškai puošia žmogų, suteikia patikimumo jausmą, o pačiam vadovui patogu viską žymėtis ir taip nepraleisti svarbių įvykių ar detalių. Dar geriau – darbo kalendoriai su įmonės atributika, individualizuotu dizainu.

Tokie kalendoriai puikiai tiks didesnėms įmonėms ar toms, kurios nori nustebinti, sukurti dar didesnį patrauklumo, solidumo įvaizdį savo partneriams ir klientams. Be viso to, toks darbo kalendorius yra puiki dovana savo darbuotojams, skatinant jų lojalumą, pasitenkinimą darbu Jūsų kompanijoje. Tuo tarpu dovanojant tokią dovaną klientams ir partneriams Jūsų įmonė gali kaipmat pakilti jų akyse ir būti pasirinkimu Nr. 1.

Visai nesvarbu, kokia veikla Jūsų įmonė užsiima, ar tai prekyba arbata, ar apdailos paslaugos, darbo kalendoriai vadovams, vadybininkams, klientų aptarnavimo specialistams ir daugumai kitų darbuotojų yra puiki priemonė laiko planavimui. Kai kurios įmonės savo darbuotojus net siunčia į laiko planavimo kursus, tačiau pradžioje užtektų galimybės jiems suteikti išmokti laiką planuoti patiems, duoti tam tinkamas priemones ir skatinti už laiku įvykdomas užduotis, net ir gana smulkias.

Renkantis darbo kalendorių vertėtų rinktis ne patį pigiausią, o kokybišką variantą. Be to, jis turėtų atrodyti patraukliai, iš karto turi matytis jo kokybė, solidumas. Nevertėtų rinktis akį rėžiančių spalvų, puikiai tinka tamsūs odos viršeliai. Žinoma, išimčių gali pasitaikyti, ypač jei Jūsų įmonės veikla yra susijusi su pramogoms vaikams, spalvomis ar panašiai. Tokiu atveju ir ryškiai geltoni ar raudonai žali darbo kalendoriai yra geras pasirinkimas Jums.

Ieškodami savo įmonės darbuotojams, partneriams ar klientams tinkamo darbo kalendoriaus skirkite tam laiko, pasikonsultuokite su specialistais ir pasirūpinkite, kad naujus metus visi pradėtų turėdami patogų kalendorių darbui.

Paskolos isiskolinusiems ir paskolų refinansavimas

young man and sunsetPosakis, jog pinigai valdo visą pasaulį yra labai teisingas. Kad ir kaip norėtume visiškai nuo jų atsitraukti – deja, tai daugeliu atveju tampa visiškai neįmanoma misija. Būtent todėl, kad kai prireikia pinigų mes susierziname ir pradedame ieškoti būdų, kurie gali padėti išspręsti iškilusią finansinę situaciją. kreditorius yra vienas iš dažniausiai pasirenkamų asmenų, kuris gali padėti išspręsti jūsų piniginius klausimus, jei jums nepakanka savų turimų lėšų. Kadangi pasiskolinimo galimybės beveik visada buvo įvardijamos kaip gana prastas pasirinkimas – žmonės stengiasi to išvengti. Deja, dažniausiai gyvenimas anksčiau ar vėliau vis tiek iki to priveda.

Privačios paskolos daugeliui asmenų tampa tikra išsigelbėjimo galimybe, kadangi teikiamos paskolos isiskolinusiems asmenims ar atliekamas paskolu refinansavimas . Keista, tačiau toli gražu ne visi yra atradę teikiamą naudą. Iki šiol dėliojasi pliusus ir galvoja, kuris variantas: ar privačios paskolos ar greitasis kreditas galėtų būti pats geriausias pasirinkimas. Verta pabrėžti, kad pagrindinis skirtumas tarp šių dviejų pasirinkimų yra tai, jo greitieji kreditai suteikiami tik asmenims, kurie turi darbus, taigi pastovias pajamas, kurios gali užtikrinti, kad žmogus yra mokus. Privačios paskolos, šiuo atveju, dažniausiai apsiriboja užstatu, kuris tampa šiuo įrodymu. Būtent todėl verta pagalvoti, kuris variantas konkrečiai jums yra labiausiai tinkamas ir taip nuspręsti, kieno paslaugomis labiausiai verta pasinaudoti.

Paskolos su užstatu dažniausiai pasirenkamos dėl akivaizdžių pliusų, kurie ir lemia šio pobūdžio paslaugos populiarumą.

  1. Nereikia turėti pastovaus darbo. Šiuo atveju susikoncentruojama ties užstatu.
  2. Privačios paskolos yra tarsi galimybė gauti finansavimą savo idėjai įgyvendinti, kad ir konkrečiam verslui pradėti.
  3. Dažniausiai nuodugniai patikrinama visa žmogaus mokumo istoriją, taigi stengiamasi, kad asmuo neįklimptų į naujus finansinius įsipareigojimus, tačiau teikiamos ir isiskolinusiems asmenims ar padaromas refinansavimas.
  4. Galima užstatyti ne tik nekilnojamą turtą, tačiau taip pat ir automobilį bei t.t.
  5. Jei nepavyksta pinigų grąžinti laiku – visada stengiamasi surasti labiausiai abi puses tenkinantį kompromisą.

Kreditorius www.greitaslizingas.lt nuodugniai išanalizuoja mokėtojo istoriją, pasikalba su juo ir taip stengiasi įgyvendinti žmonių poreikius. Jei matoma, kad asmens poelgis yra gana spontaniškas – tokiu atveju pinigai nėra staiga skolinami. Norima, kad žmogus apgalvotų savo poelgius, įvertintų, ar tikrai pinigai jam yra reikalingi ir ar tikrai sugebės juos grąžinti. Dažniausiai pamąsčiau atsakymas ateina neigiamas.

Rodomas puslapis 1 iš 612345...Paskutinis »