Sėkmingas komandos formavimas: patarimai

Komanda – narių grupė, kuri savo gebėjimais visada yra efektyvesnė, stipresnė, ankstesnė nei vienas narys, kuris konkrečioje situacijoje visada jaučiasi ne taip jaukiai būdamas vienas, kai gali būti komandos nariu. Tiesa, suburti komandą yra kur kas sudėtingiau nei galėjote pagalvoti. Net jeigu aplink Jus yra puikių žmonių, kurie atrodo ir bendraujantys, ir labai malonūs – tai dar nereiškia, kad jie bus komanda. Komandos formavimas yra darbas ir tuo privalo pasirūpinti kiekvienas geras vadovas.

Sėkmingas komandos formavimas yra darbas. Ir tikrai gana sunkus darbas, tad nieko keisto, kad dažnas vadovas kreipiasi į specialistus, kurie padeda individualius žmones suburti į vieną komandą ir vieningai siekti to paties rezultato.

Vienodas visos komandos tikslas

Labai svarbu, kad visa komanda žinotų, koks yra Jūsų verslo šūkis ir ko bandoma siekti, kad verslas būtų kur kas geresnėje pozicijoje. Tai atrodo natūralu, tačiau tikrai ne visa komanda žino vardan ko ji dirba. Įdarbinus naują žmogų jam reikia paaiškinti, kokias yra ne tik įmonės, tačiau ir visos komandos vertybės. Tai jam padės paprasčiau suvokti, ko yra iš jo tikimąsi. Kai visa komanda tampa viena esybe – vietoj aš tampama mes.

Įvardijamas lyderis

Labai svarbu, kad komanda žinotų, kas yra jos lyderi ir kieno pėdomis ji turi sekti, kad pavyktų pasiekti konkrečius rezultatus. Komandos formavimas be konkretaus lyderio įvardijimo paprasčiausiai neįmanomas. Kad ir kaip vieningai dirbtų komanda ir kad ir koks kiekvieno asmens indėlis būtų svarbus – tačiau vienas asmuo vis tiek turi būti viršiau nei kiti. Visa grupė žmonių negali būti sau vadovė. Labai svarbu, kad konkretus vadovas būtų įvardytas.

Ko tikimasi iš darbuotojų?

Labai dažnai darbuotojai kasdien atlikdami konkrečius darbus paprasčiausiai nežino, ko tiksliai iš jų yra norima ir ką jie turi daryti, kad įgyvendintų tai, ko tikimąsi. Aiškiai suformuluoti lūkesčiai padeda žmogui ne tik kur kas geriau įsilieti į komandą, tačiau tuo pačiu būti ir kur kas geresniu darbuotoju.

Galbūt kai kuriems nėra aišku, jo iš jų tikimasi, tačiau problema, kad jie bijo paklausti. Paprasčiausiai pasakykite jiems tai.

Progreso vertinimas

Tiek visai komandai, tiek kiekvienam jos nariui labai svarbu, kad būtų tiksliai įvardijama, kad žmogui puikiai pavyko atlikti tam tikrą darbą. Pagyriamasis žodis yra tarsi stebuklas, tarsi vaistas, kuris gali padėti pagerinti santykius tarp komandos ir lyderio. Ne visada pinigai yra tas rodiklis, kuris gali nulemti didesnį darbo našumą. Kartais gražus žodis turi kur kas didesnę galią.

Komandos susitikimai

Komandos formavimas yra procesas, tad per kelias valandas tikrai nepavyks pasiekti akivaizdžių rezultatų. Labai svarbu, kad komanda susitiktų ne tik darbe, tačiau ir už jos ribų. Taip ji yra skatinama susidraugauti ir tuo pačiu geriau pažinti vienas kitą. Kai žmogus puikiai jausis greta kito žmogaus – bus galima pasiekti ir kur kas geresnių rezultatų.

Labai svarbu, kad kiekvienas asmuo justų, kad jis yra komandos narys ir kad jo indėlis yra labai svarbus ir reikalingas.

Comments are closed.