Tag Archives: darbo skelbimai

Darbo neturėjimas yra opi problema

Šiais laikais darbo neturėjimas yra gana opi problema. Atėjus krizės laikotarpiui, vis daugiau ir daugiau žmonių praranda savo senąsias darbovietes, arba jiems yra sumažinami atlyginimai. Būtent šiuo metu labiausiai išplito darbo skelbimai, nes kompanijų, kurios siulo darba taip pat pradėjo daugėti. Tačiau ne viskas taip gražu, kaip gali iš pradžių pasirodyti. Reikėtų atitikti tam tikrus kriterijus bei reikalavimus tam, jog galėtumėte įsidarbinti vienoje ar kitoje vietoje, bei žinoti, kaip susirasti darbą greičiau.

Kaip susirasti darbą? Darbo skelbimai yra puiki priemonė susirasti darbą. Tačiau čia viskas kiek sudėtingiau. Patys skelbimai gali būti patalpinti internete, laikraštyje ar naudojantis kitomis priemonėmis. tačiau reikia atsiminti, jog jeigu žmonės ar įmonės siulo darba per kokį nors laikraštį, jie tikrai susilaukia žymiai daugiau norinčiųjų įsidarbinti negu kad žmonės, kurie platina skelbimus internete. Kartais čia tinka posakis: tinkamu laiku, tinkamoje vietoje. Todėl pasistenkite užsiregistruoti naujausiuose portaluose, kuriuose yra talpinami patys naujausi darbo skelbimai ir pastoviai tikrinkite naujausius darbo skelbimus. Kitas dalykas – nusiteikimas.

Nei vienas žmogus, kuris siulo darba, nenorės jog atėjęs pas jį darbuotis darbininkas bus nemotyvuotas atlikti darbą kuo geriau. Ta prasme jog žmogus atėjęs į darbą susikoncentruotų tik ties minimalia veikla  ir apskritai darbe būtų tik dėl valandų. Todėl per interviu (arba pirmąjį skambutį dėl darbo) pasistenkite kuo labiau parodyti savo būsimam darbdaviui, jog jūs esate motyvuotas dirbti. Taip pat turite save pateikti iš tų pusių, kuriomis esate geresni už kitą eilę žmonių. Darbdaviai siulo darba atsižvelgdami ir į kitus kriterijus.

Vienas kriterijų – pagrindinis(minimaliai), bet geriau mažiausiai vidurinis išsilavinimas. Juk žinoma, jog net į policiją nepriima neturint vidurinio išsilavinimo. Visai neseniai vyriškis, kuris yra ganėtinai atletiško sudėjimo bet baigęs tik 9 klases turėjo įvairiausių problemų ieškantis darbo. Pavyzdžiui, jis bandė įsidarbinti į tam tikras apsaugos kompanijos ir jo prašymas buvo atmestas dėl nepakankamo išsilavinimo. Taip pat nors ir kartais nušvisdavo progų, kad įsidarbinti, bet tie žmonės kurie siulo darbą taip ir nepriimdavo į darbą, nes trūkdavo pagrindinio išsilavinimo. Todėl darbo skelbimai ne visada padės ir pasistenkite išsiklausinėti visko kaip tik įmanoma, jog nesusidarytumėte bereikalingų iliuzijų dėl gaunamo darbo.

Taigi, darbo skelbimai yra prieinami absoliučiai visiems žmonėms. Viskas ką jums reikės padaryti, tai susiimti į rankas ir galiausiai jums nusišypsos sėkmė anksčiau ar vėliau. Svarbiausias dalyaks yra nepasiduoti ir būti pasiruošus net juodžiausioms dienoms, o tai reiškia, kiekvieną algos ar išmokos gavimo dieną atsidėti tam tikrą sumą pinigų prisireikus kokiai nors juodai dienai, t.y. nenumatytai situacijai. Ne visada padės kompanijos ar žmonės, kurie siulo darba, nes neretai darbai būna tik sezoniniai. Todėl stenkitės būti malonūs su savo darbdaviais, nes niekada negali žinoti, kada tave rekomenduos kitam žmogui.

Darbo pasiūlymai

Paskutinę metų savaitę padaugėjo bedarbių, sumažėjo darbo vietų

Kaip skelbia Lietuvos darbo birža, paskutinę 2011 metų gruodžio savaitę Lietuvoje darbo neturėjo 10,85 % visų darbingų žmonių. Tai yra apie 224.400 žmonių, nors prieš vieną savaitę  buvo 221.900 užregistruota darbo ieškančių, tai sudaro 10,73 % visų darbingo amžiaus gyventojų.
Lietuvos teritorinės darbo biržos gruodžio 23–29 dienomis  padėjo įsidarbinti 2.100 bedarbių, t.y. 700 mažiau nei gruodžio 16–22 dienomis. Per šventinę savaitę darbdaviai registravo 1.300 laisvų darbo vietų, 1.100 mažiau nei ankstesnę savaitę.
Gruodžio 23 – 29 dienomis teritorinės darbo biržos bedarbio statusą suteikė 4.200 naujai įregistruotų bedarbių, kai prieš savaitę statusą gavo 5.700 žmonių. Nedarbo draudimo išmokos buvo mokamos 35.500 arba 15,8% registruotų bedarbių. Prie jų prisidėjo dar 1.592 kurie nuo šiol gaus nedarbo išmokas.

Naudingi patarimai ieškantiems darbo

Daugelis Lietuvos gyventojų skundžiasi maža profesijų paklausa arba mažu darbo vietų skaičiumi, bet pagrindinė problema, kodėl žmonės neranda darbo, neretai yra ta, kad jie nemoka parodyti savęs. Šiame straipsnyje bus parašyti patarimai, kaip greičiau susirasti darbą.

Darbo ieškojimas – sunkus iššūkis, nes reikia išmokti save pateikti tiek virtualioje, tiek ir realioje erdvėje. Privalote suprasti, kad žmonių ieškančių darbo yra labai daug, todėl turite iškilti virš jų ir įrodyti, kad esate geriausias visiems potencialiems darbdaviams ar užsakovams. Darbo vietų sumažėjimas ekonominės krizės metu padidino konkurenciją tarp darbuotojų, todėl dabar darbą gauna tik patys sumaniausi bei labiausiai savimi pasitikintys žmonės.

Daugelis darbo beieškančių žmonių galvoja, kaip gali parodyti save internete arba realybėje.

Internete jūs galite patalpinti savo gyvenimo aprašymus ar darbo skelbimus daugelyje CV bankų, bet tai ne pabaiga. Sumanūs darbo ieškantys žmonės darbo skelbimus pakeičia į paslaugų teikimo skelbimus, todėl juos gali talpinti ir populiariausiuose skelbimų puslapiuose Lietuvoje. Parodydami save bei savo įgūdžius arba žinias, jūs tik padidinsite savo galimybes, kad jus ir jūsų teikiamas paslaugas pastebės potencialus darbdavys.

Nepamirškite, kad vien įdėtais skelbimais, jog ieškote darbo savo misijos dar neįvykdote. Privalote stengtis pats, teirautis draugų ir pažįstamų, gal jie turi informacijos apie laisvas darbo vietas savo darbovietėse, skambinti į jus dominančių įmonių personalo skyrius dėl laikino ar nuolatinio darbo. Yra įmonių, kurios viešai neskelbia apie tai, jog samdo naujus darbuotojus, todėl pačiam teirautis dėl laisvų darbo vietų yra labai naudinga.

Labai svarbus darbo ieškojimo realybėje faktorius yra jūsų pokalbis su potencialiu darbdaviu. Turite psichologiškai paveikti žmogaus, su kuriuo bendraujate pasąmonę, rodydami drąsą bei ryžtą siekti aukštumų. Kiekvieno darbdavio svajonė – turėti ryžtingus ir norinčius tobulėti darbuotojus. Tokie darbuotojau visada būna stropūs bei punktualūs, o dirbant darbą šios savybės yra labai svarbios. Todėl jeigu jau esate pakviesti į pokalbį, imkitės darbo: susirinkite apie įmonę, kurios kolektyvo nariu tapti pretenduojate, kuo daugiau informacijos, kad galėtumėte parodyti savo susidomėjimą įmonės veikla ir uždaviniais, prie kurių vykdymo ketinate prisidėti. Gerai apgalvokite savo, kaip specialisto, silpnąsias ir stipriąsias puses. Pasirenkite trumpą argumentuotę, kodėl darbdavys turėtų rinktis būtent jus.

Kiekvienas darbdavys ieškos informacijos apie jus internete. Dažniausiai tai bus tik vardo bei pavardės suvedimas į „Google“ paieškos sistemą, todėl rekomenduojame rūpintis savo vardo gerove internete, nes tai svarbu faktorius renkantis darbuotojus.

Stenkitės parašyti kuo išsamesnį ir informatyvesnį savo gyvenimo aprašymą (CV) bei motyvacinį laišką. Šiuo metu tai nėra pagrindinė priemonė renkantis darbuotoją, bet dažnai tai gali stipriai padėti, jeigu potencialus darbdavys renkasi vieną darbuotoją iš kelių galimų įdarbinimui. Jeigu nemokate gerai reikšti minčių, gyvenimo aprašymą už jus gali parašyti tekstų rašymu užsiimantys žmonės. Net jeigu matote, jog darbo negausite, nenusivilkite, priimkite tai ne kaip pralaimėjimą, bet kaip dar vieną galimybę patobulinti savo įgūdžius ieškant tokios darbo vietos, kurioje jus tenkintų viskas: darbo sąlygos, perspektyvos, uždarbis ir tarpusavio santykiai.

Darbo Skelbimai

9 priežastys, kodėl niekada neturėtumėte ieškoti darbo (3 dalis)

7. Priverstinė socialinė padėtis

Dauguma žmonių savo darbą laiko pagrindiniu socialinės padėties rodikliu. Jie bendrauja su panašiais darbo žmonėmis dibančiais toje pačioje sferoje. Tokie „kraujomaišiški“ santykiai  yra socialinė savižudybė. Būna puki diena, jei pasikalbate apie… (vieni kompiuterių programavimą, kiti javų derlių, bet temos dažniausiai nesikeičia – diena po dienos vis kartojasi). Įsivaizduokite, kas būtų, jei išeitumėte į lauką ir pasikalbėtumėte su nepažįstamais? Gal gautumėte naujų idėjų ir minčių? Bet tai baugina? Aišku, geriau likite viduje, kur saugu…

Jeigu vienas iš jūsų kartu „vergaujančių žmonių“, būtų „parduotas kitam valdovui“, ar neprarastumėt draugo? Jeigu dirbate organizacijoje, kur dominuoja vyrai, ar tai reiškia, kad niekada nepasikalbate su moterim, kuri būtų aukštesnio rango nei administratorė? Kodėl jūs patys nenorite nuspręsti, su kuo jums bendrauti, vietoj to, kad tai nusprendžia jūsų bosas? Tikite tuo ar ne, bet šioje planetoje yra tokių vietų, kur bendrauja laisvi žmonės. Tik saugokitės šios bedarbių gaujos – jie pakvaišę žmogėnai! J

8. Laisvės praradimas

Norint žmogų paversti darbuotoju, reikia įdėti daug pastangų. Pirmiausia ką reikia padaryti, tai sulaužyti žmogaus norą būti nepriklausomu. Geras būdas tai padaryti – duoti žmogui storą įmonės politikos aprašą, pripildytą absurdiškų taisyklių ir reglamentų. Taip naujas darbuotojas tampa paklusnesniu, nes bijo, kad kiekvieną minutęjį gali sudrausminti kažkas, ko jis nesupranta. Taigi, darbuotojas greičiausiai nuspręs, kad saugiausia yra tiesiog paklusti vadovo komandoms ir nekelti jokių klausimų. Taigi, turime naujai nukaldintą proto vergą.

Kaip dalis paklusnumo kursų, darbuotojai mokomi kaip kalbėti, kaip rengtis, kaip judėti, susitvarkyti stalą ir pan.  Laisvi žmonės tokias taisykles laiko juokingomis. Vienintelė politika, kurią jiems reikia žinoti yra: „ Būti protingu. Būti maloniu. Daryti ką mėgsti. Tuo džiaugtis.“

9. Tapimas bailiu

Ar pastebėjote, kad dirbantys žmonės beveik iki begalybės gali verkšlenti apie savo įmonės problemas? Ir jiems iš tikrųjų nereikia jokio sprendimo. Jie tiesiog nori verkšlenti ir teisintis, kodėl kažkas kitas dėl visko kaltas. Panašu į tai, kad kai gauna darbą, laisvi žmonės būna visiškai išsiurbiami ir paverčiami bestuburiais bailiais. Jei negalite tuč tuojau paskambinti savo bosui, ir papasakoti, kas jus neramina, nebijodami, kad jus gali atleisti – jūs nesate laisvas žmogus, jūs – savo valdovo nuosavybė.

Vis dar norite darbo?

Jeigu jūs šiuo metu esate gerai aprūpintas, gražiai besielgiantis darbuotojas, perskaičius aukščiau esantį tekstą, gali kilti gynybinė reakcija. Bet pagalvokite, jei tekste nebūtų nei kruopelės tiesos, jis neturėtų jums visiškai jokios reakcijos. Tai tik primena jums, ką jau ir taip žinote. Galite apsimesti, kad esate laisvas, bet visvien būsite narve. Galbūt įkalinimas vyko taip palaipsniui, kad to niekada net nepastebėjote. Iki dabar..

Jeigu tai, ką skaitote, verčia jus pykti, reiškia veiksmas vyksta teisinga linkme. Pyktis yra aukštesnio lygio sąmonės būsena, nei apatija. Taigi daug geriau pykti, nei visą laiką būti apsnūdusiu. Bet koks jausmas yra geriau nei apatija. Taigi, jei jūs dirbate su savo jausmais, o ne užslopinate juos, jūs netrukus atsidursite ant drąsos slenksčio. Ir kai tai atsitiks, jūs iš tikrųjų imsitės veiksmų, kad pakeistumėte savo situaciją ir pradėtumėte gyventi kaip savimi pasitikintis žmogus, o ne kaip prijaukintas gyvūnėlis.

Autorius: Darbo Skelbimai

9 priežastys, kodėl niekada neturėtumėte ieškoti darbo (2 dalis)

3. Per daug “išlaikytinių”

Darbuotojų pajamos yra labai stipriai apmokestinamos. Apie pusę savo darbo algos sumokate įvairiais mokesčiais. Mokesčių sistema taip sukurta, kad būtų sunku suprasti, kiek ištikrųjų jūs gaunate, nes dalį mokesčių sumoka darbdavys, dalis – išskaičiuojama iš darbuotojo atlyginimo. Bet galiu lažintis, kad jūsų darbdavys visus šiuos mokesčius ir kitas lengvatas, kurias gaunate, laiko JŪSŲ atlyginimu. Netgi ofiso, kuriame dirbate nuoma yra laikoma jūsų kaštais, todėl jūs turite sukurti daug didesnę vertę, kad juos padengtumėte.

Dar viena dalis jūsų uždirbamų pajamų atitenka įmonės savininkams ir investuotojams. Todėl jūs turite “pamaitinti daug burnų”.

Jūs gaunate tik nedidelę dalį pajamų, kurias sugeneruojate. Jūsų reali alga gali būti daugiau nei tris kartus didesnė, nei jūs gaunate, bet tų pinigų jūs niekada negausite.

4. Per daug rizikinga

Dauguma darbuotojų galvoja, kad susirasti darbą yra saugiausias būdas išsilaikyti. Bet tai ne tiesa! Ar būdami tokioje pozicijoje, kur kažkas kitas gali atimti iš jūsų visas pajamas tiesiog pasakydamas du žodžius „jūs atleistas“, galite jaustis saugiai? Ar turėti vieną pajamų šaltinį gali būti saugiau, nei turėti tarkim 10 skirtingų?

Mintis, kad darbas yra saugiausias būdas gauti pajamas, tiesiog juokinga. Jūs negalite jaustis saugūs, jei negalite kontroliuoti situacijos, o darbuotojas yra paskutinis asmuo, galintis daryti įtaką. Jeigu jūs esate samdomas darbuotojas, jūsų pareigos turėtų vadintis „profesionalus lošėjas“.

5. Turite „blogajį galvijų valdovą“

Kai turite savo verslą ir kažkas nepasiseka, galite apsisukti ir bandyti kitą būdą. Kai jums kažkas nepasiseka samdomame darbe, turite apsisukti, ir sakyti „atleisk bose“.

Ar žinojote, kad žodis bosas kilęs iš Olandų kalbos bass, kuris istoriškai reiškia valdovas? Kita šio žodžio reikšmė yra „karvė arba buivolas“. Daugumoje kompiuterinių žaidimų bosas yra blogas „dėdė“, kurį reikia nužudyti norint pereiti į aukštesnį lygį.

Taigi, jeigu jūsų bosas yra „blogasis galvijų vadovas“, kas tuomet esate jūs?

6. Pinigų maldavimas

Kai norite gauti didesnes pajamas, ką turite daryti? Daugeliu atvejų manau turite eiti pas savo bosą ir maldauti padidinti algą. Ar vadovas geranoriškai tą daro? O jeigu ir padidina vienu kitu „trupinėliu“, ar nesijaučiate, kaip išmaldos prašantis elgeta?

O gal jūs visdėlto galite pats nuspręsti, kiek gausite algos, be kitų asmenų įsikišimo? Jeigu taip, tuomet jūs laimingas.

Kai turite savo verslą ir vienas iš klientų jums pasako „ne“, jūs tiesiog sakote „kitas“. Ir nereikia niekieno maldauti.

Autorius: Darbo Skelbimai

Laiko valdymo būdai

Tobulinkite savo laiko valdymo įgudžius

Ar Jums yra taip buvę, kad turėtumėte mažai laiko ir labai daug darbų kurie dar yra neatlikti? Pabandysiu parašyti keletą būdų kurie Jums labiau padės planuoti savo laiką, ir įgauti įgudžių laiko planavimui tiek darbe tiek namuose.

• Labai svarbu darbų sąrašas: užduočių, kurias turite atlikti sąrašas yra vienas svarbiausių darbų pradedant dieną, šis sąrašas padės Jums orentuotis kuriuos darbus jau atlikote (išbraukti darbai), kiek darbų dar turite atlikti, kurie darbai svarbesni už kitus? Juos galėsite atlikti greičiau, ir nepamiršite, kad yra ir kitų neatliktų darbų.

• Reguliarios pertraukos: darykite pertraukas savo darbe kad galva nebūtų perkrauta, ir kad galėtumėte įvertint kaip sekasi ir kaip kokybiškai atliekate tos dienos darbus.

• Mokykitės paskirstyti darbus: Net nebandykite visų darbų atlikti patys, jeigu turite darbuotojus, ar kolegas kurie gali tai atlikti už Jus geriau. Mokykitės teisingai paskirstyti darbus.

• Organizuokite: projektų organizavimas ir eigos sekimas, labai padeda projektus ar darbus kuriuos darote komandoje paspartinti, pamačius kad jis stringa, ir pradedant diskusiją apie tai, darbą galima pagyvinti ir perkelti į kitą kokybės lygį.

• Išmokite pasakyti „NE“ savo vadovui: Ką Jūs galite padaryti jei Jūsų vadovas duoda per daug darbo negu Jūs galite spėti padaryti per darbo dieną? Arba darbas bus neatliktas, arba jis bus atliktas skubotai ir dažnu atveju nekokybiškai. Dėl to reikia ieškoti priežasčių kodėl taip atsitinka ir apie tai pakalbėti su Jūsų vadovu.

• Neatidėliokit: atidėliojimas gali sužlugdyti Jūsų karjerą, jei tai trukdo padaryti darbus ar projektus laiku, arba iš vis jų nepadarote.

• Gerai išsimiegokite: po įtempto protinio darbo, kad kitą dieną vėl galėtumėte dirbti našiai, reikia būtinai duoti organizmui ir smegenims gerai pailsėti. Jeigu būsite neišsimiegoję, negalėsite susikoncentruoti darbui, darbo efektyvumas kris, būsite irzlūs ir diena praeis ne taip kaip tikitės.

Penkios problemos, su kuriomis susiduriama ieškant darbo

Kiekviena darbo paieška turi savitas problemas. Čia pateiksiu keletą dažnai pasitaikančių problemų pavyzdžiū ir kaip su jomis susidoroti.

Pirmoji problema. Neefektyvi strategija.
Jei jūs kas rytą pabundate, įsijungiate kompiuterį ir valandų valandas praleidžiate naršydami darbo skelbimų puslapiuose, tokiuose kaip www.darbo-rinka.lt ir pan, jūs elgiatės neteisingai. Kiekvieną dieną veltui iššvaistote daug vertingo laiko. Taip galima praleisti valandą per dieną, bet ne daugiau.
Geriau skirkite laiko susipažinimui ir bendravimui su tikrais žmonėmis ir ieškokite jus dominančių įmonių kontaktų tokiuose tinkluose kaip LinkedIn. Jūs negalite ir neturėtumėte praleisti 12 valandų per parą darbo paieškoms, todėl sutelkite savo laiką į teisingus paieškų būdus.
Antroji problema. Neįkvepianti prisitatymo kalba.
Dabar vis populiarėja įvairios karjeros dienos, kurias organizuoja didesnės organizacijos, kurioms reikia daug darbuotojų. Jūs susitinkate su jų atstovais ir kalbatės akis į akį, arba prisistatote prieš didelę auditoriją. O prisitatydami mikčiojat, žvalgotės aplink, nežinote ką pasakyti. Blogai! Išmokite kalbėti įtikinančiu balsu, drąsiai pasakoti apie savo pasiekimus bei svajones, be baimės megzkite naujus kontaktus. Būkite įdomūs, kai skelbiate žinią, kad ieškote darbo.
Trečioji problema. Neefektyvus pažįstamų tinklas.
Jūs nemėgstate susipažinti su naujais žmonėmis? Jums sunku užmegzti ir palaikyti pokalbį? Jūs susitelkęs tik į savo problemas? Tai trukdo jums susirasti svajonių darbą.
Bendravimas apima davimą ir gavimą. Būtent, pirmiausia – davimas. Visada galite kažkam padėti. Taip kuriami ryšiai. Jeigu padėsite kitiems, kiti padės jums. Jeigu norėsite tik gauti – patys sugalvokite pabaigą…
Ketvirtoji problema. Neparuoštas CV ir motyvacinis laiškas.
Kai jūsų motyvacinis laiškas ir CV yra su klaidomis, nestruktūrizuotas ar per ilgas, jūs iš karto prarandate beveik visus šansus būti tarp atrinktų kandidatų. Darbdaviai tokius CV iš karto atideda į šoną, ir dažniausiai jų nebežiūri antrą kartą.
Jeigu jūs nesugebate padaryti įspūdžio pirmuose dviejuose CV puslapiuose, jūs praktiškai neturite šansų būti pakviestas į darbo pokalbį.
Būkit pasiruošę visoms situacijoms. Turėkite paruoštą CV telpantį į vieną puslapį. Tai turėtų būti lyg jūsų vizitinė kortelė, kur būtų nurodyta kontaktinė informacija, jūsų pagrindiniai sugebėjimai ir pasiekimai, o taip pat pozicija, į kurią pretenduojate ir pagrindiniai karjeros tikslai.
Penktoji problema. Skuboti ir neapgalvoti veiksmai.
Kartais reikalai koljasi ne taip, kaip jūs tikėjotės. Pavyzdžiui pokalbis nepasisekė taip gerai, kaip jūs norėjote. Todėl jums kyla noras parašyti elektroninį laišką ar sms žinutę, arba paskambinti tiems žmonėms ir pasistengti įtikinti, kad jūs esate geriausias kandidatas. Nedarykite to! Jeigu jie norės jūsų – jie paskambins. Nesutelkite viso savo dėmesio į vieną vietą, net jei manote, kad tai jūsų svajonių darbas – galite pražiopsoti dar geresnę.
O dabar pasidalinkite, su kokiomis problemomis susiduriate Jūs?
Autorius: Darbo Rinka

Dar viena bedarbių banga užplūdo Lietuvos darbo biržą

Lietuvos darbo biržos duomenimis rugsėjo 1 d. Lietuvoje, darbo neturinčių žmonių registre buvo 223 tukstančiai bedarbių, arba 10,78 procentai šalies darbingo amžiaus gyventojų. Paskutinę rugpjūčio savaitę bedarbio statusas buvo suteiktas 2 tūkstančiams darbo beieškančių žmonių, iš kurių apie 30 procentų sudarė jauni žmonės iki 25 metų amžiaus.
Tarp naujų bedarbių daugiausia yra turinčių darbo patirties, bet nedirbusių iki dvejų metų – 55,4 procentai, ilgiau kaip dvejus metus nedirbo – 22 procentai bedarbių, iš viso niekur nedirbę sudaro – 15,5 procentų, likusieji – verslo liudijimų – 5,4 procentai ir įmonių savininkai – 1,7 procento.
Lietuvos darbo biržoje, darbdaviai rugpjūčio 26 – rugsėjo 1 dienomis registravo 3,9 tūkstančius laisvų darbo vietų.  Į aktyvios darbo rinkos politikos priemones nusiųsta 1139 asmenys. Daugiausia bedarbių – 67,4 proc. pradėjo veiklą įsigiję verslo liudijimus, 15 proc. dirbs viešuosius darbus, 5,5 proc. mokysis profesijos, 3,6 proc. dalyvaus įgūdžių įgijimo rėmimo programoje, 8,1 proc. įdarbinta subsidijuojant ir 0,4 proc. – rotacijos būdu.
Nedarbo draudimo išmokos buvo mokamos 33,9 tūkst. (arba 14,8 proc.) registruotų bedarbių. Naujų paskirta 1221. Baigta mokėti 1,1 tūkst. bedarbių, iš jų – 14,2 proc. anksčiau laiko, jiems įsidarbinus.
Šiuo metu Lietuvoje daugiausia darbuotojų ieškoma paslaugų, pardavimų, transporto- logistikos ir satybos sektoriuose. Tai rodo, kad bendra ekonominė situacija Lietuvoje gerėja, nes transporto ir logistikos sektorius pats pirmas pranašas kad vyksta eksportas ir importas, o statybos sektorius buvo nusiritęs į patį dugną ir atsigavimas tame sektoriuje rodo bendrą atsigavimą.
Mažiausiai specialistų ieškoma viešūjų ryšių, žiniasklaidos, žemės ūkio, energetikos ir švietimo sektoriuose.
Autorius: Darbo rinka

Kodėl tiek daug žmonių su „aukštuoju“ dirba nekvalifikuotą darbą

Žmonės su „aukštuoju“ dirba nekvalifikuotą darbą. Kodėl?

Nors Lietuvoje ir didžioji dalis darbo rinkos darbuotojai turi aukštuosius išsilavinimus, bet statistiniai rodikliai rodo kad, pagal specialybę dirba tik apie 20% visų darbingo amžiaus žmonių, kita vertus universitetai moko mokytis o ne konkrečios srities labai gilių specifinių žinių (dažniausiai) dėl to žmogus gali laisvai pakeisti savo specialybę ir darbovietę, ir būti ne ką blogesniu specialistu negu tik įgijus žinių universitete.

Bet problema tame, kad žmogus baigęs universitetą nevisada gali dirbti darbus pagal savo gebėjimus ir išmokimus dėl kelių priežasčių, pirma, žmonių be patirties niekas nenori priimti dirbti, o iš kur tos patirties įgausi jeigu ne dirbdamas (nors ir už nedidelį atlyginimą) antra kai kurių baigusių studijas specializacijos pakankamai siauros ir sunku savo srityje rasti norimą darbą, dėl to jauni žmonės dažnai pradeda savo karjerą nuo nekvalifikuoto darbo.

Blagiausia tai kad turėdamas nekvalifikuoto darbo patirties, jam ir vėliau iškyla problemos įsidarbinti pagal savo specialybę dėl tų pačių priežasčių. Plius su laiku įgytos žinios nenaudojamos vis blėsta. O pabaigus universitetą jauni žmonės nori būti nepriklausomi, gyventi atskirai nuo savo tėvų. Dėl to pinigų reikia, ir negali mesti darbo, pradėti kažką savo. Taip ir užsisuka gyvenimas žemesnės kvalifikacijos darbuose. Dirbant kelis metus išeilės mastymo nereikalaujantį darbą, labai sudėtinga vėl gryžti prie protiškai sudėtingų ir daug mastyti reikalaujančių darbų.

Problemą visi žinome, universitetai procentaliai pagal gyventojų skaičių per daug išleidžia žmonių su aukštaisiais, kita problema tame kad per daug turime universitetų ir dėstytojų nenorinčių palikti savo šiltos vietos. Kai yra dauguma žmonių su aukštaisiais visi žinome, kad didžiosios jų dalies negalime pavadinti specialistais ir išmanančiais tą ką išmoko universitete, nes per lengva gauti aukštojo išsilavinimo diplomą, tuo pačiu per lengva mokytis ir sunku kažko išmokti.

Autorius: Darbo Rinka

Darbuotojų CV darbdaviai neieško

Nors Lietuvoje didžioji dalis darbdavių, ieško darbuotojų patys, ir nesikreipia į įdarbinimo agentūras, jie talpina skelbimus į darbo skelbimų portalus, bet jie niekada neieško darbuotojų kurie yra patalpinę savo CV portaluose. Kodėl taip atsitinka? Visų pirma darbadavys nežino ar darbuotojas vis dar nėra susiradęs darbo. Kitas dalykas, darbdavys gauna labai daug pasiūlymų pats įdėjęs darbo skelbimą, tad kam jam vargintis ir leisti resursus ir laiką peržiūrinėjant darbuotojų pateiktus skelbimus internete.

Nors Lietuvoje savo CV mėgsta palikti darbo skelbimų portaluose nemažas procentas ieškančių darbo, bet kaip praktika ir statistika rodo, tik didžios įmonės retais atvejais pasižiūri į specialistų darbo skelbimus didžiuosiuose darbo skelbimų portaluose. Ir paprastai ta informacija yra mokama, tačiau daugiausiai CV apie save palieka nekvalifikuotų darbų ieškantys žmonės, ne tokiuose populiariuose darbo skelbimų portaluose, kuriuose darbdavys nesivargina ieškoti sau darbuotojo, geriausia ką jis gali padaryti tai tik palikti skelbimą su informacija apie savo įmonę. Išvados tokios kad darbo skelbimai yra geriausia išeitis ieškant darbo, o savo CV palikinėjimas interneto portaluose yra laiko švaistymas.

Bet kita vertus yra dar viena vieta kur nekvalifikuota darbo jėga „palieka“ savo CV, ir jei juos remia valstybė, tai darbą susirasti yra paprasčiau – tai Darbo birža. Darbo biržoje daug socialinių grupių žmonių yra rememi, ir darbdavys įdarbinęs tokį asmenį gauna iš valstybės paramą kažkuriam laikotarpiui. Tai skatina darbdavius priimti darbuotojus iš darbo biržos.

Darbo Rinka

Rodomas puslapis 1 iš 212