Tag Archives: darbo

Tikslingas ir naudingas procesas ar pinigų vaikymasis?

darbo

darbo

Darbas, kaip apibrėžia Lietuvių kalbos žodynas, yra „tikslingas, visuomenei naudingas žmogaus veikimas, reikalaujantis protinių ar fizinių jėgų įtempimo, dirbimas, veikla, triūsas“. Paprastai darbas duoda tam tikrus rezultatus – piniginį užmokestį ar kokį kitą atlyginimą, galiausiai, atliktą tam tikrą užduotį ir jos nešamus vaisius. Šiandien žmonės, rinkdamiesi profesiją ir pareigas ar darbovietę, dažniausiai orientuojasi į darbo rezultatus, būtent pinigus, o ne į patį procesą. Tačiau retkarčiais reikėtų vis savęs sąžiningai paklausti ir apie pačią eigą – juk svarbu, kad ji teiktų malonumą, o taip pat ir neštų naudą (ne materialią) kitiems žmonėms. Darbas neturėtų būti vien tik pinigų vaikymasis – nuo jo greitai pavargtumėme.

Jeigu atvirai pasikalbėję su savimi staiga pajutote, kad darbinio proceso teikiamo malonumo nėra, tikriausiai jums vertėtų pavartyti puslapius, kur pateikiami darbo skelbimai, arba nueiti į darbo birza, kad būtų galima rasti tokias naujas pareigas, kurios ne tik neštų piniginę naudą, bet ir džiugintų. Mėgti savo darbą yra tikrai labai svarbu. Skeptiškai galima būtų klausti (šitaip iš karto tą mintį ir neigiant), kam gi tai: juk galima tiesiog išbūti reikiamą kiekį valandų darbo vietoje, o namie „tai jau atsipalaiduoti“, išleidžiant poilsiui didžiąją dalį uždirbtų pinigų ir pamažu „kerpėjant“ priešais televizoriaus ekraną ant lovos. Žinoma, toks variantas tikrai yra įmanomas. Tiesą pasakius, taip gyvena tikriausiai didesnė dalis visuomenės – per daug reikšmės neteikdami tam, ką ir kaip daro savo darbe, nes nesupranta, kaip tai veikia ne tik juos pačius, bet ir jų aplinką, bendruomenę ir netgi visą šalį. Vis dėlto reikėtų suprasti tai, kad tokia darbo sutartis, pasiryžimas dirbti tik dėl uždarbio, yra kaip sutartis su velniu (kaip pasakose). Tokie darbuotojai nėra labai reikalingi ir patiems darbdaviams, nes juos labai sunku motyvuoti siekti ko nors daugiau, netingėti ir netrukdyti kitiems dirbantiems.

Dauguma pačių sėkmingiausių pasaulio verslininkų teigia, kad svarbiausia bendrovėje visiems jos nariams suprasti ne ką ir kaip, o kodėl tai daro (pavyzdžiui, kodėl gamina maistą, kodėl platina knygas, kuria automobilius ir taip toliau). Lygiai taip pat kiekvienas darbuotojas turėtų suprasti, kodėl jo darbo indėlis bendrovėje yra svarbus. Pavyzdžiui, konstruojant lėktuvus kiekvieno inžinieriaus specifinė atliekama funkcija yra kone mirtinai svarbi – nuo jos priklauso daugybės žmonių gyvybė, nes vos pritrūkus vienos detalės lėktuvas gali sudužti. Kitose profesijose pavojus kieno nors gyvybei galbūt taip dažnai ir negresia, tačiau kiekvienas žmogus įmonėje – tai labai svarbi grandis darniame darbų „chore“. Juk pasitaiko, kad jei vienas žmogus netinkamai atlieka savo darbą, kitas negali jo pratęsti toliau arba turi viską taisyti, perdaryti, koreguoti.

Naujo darbo paieškos ir darbo skelbimai, jei pajutote, kad nebeliko malonumo senose pareigose, naudingos ne tik darbdaviams ir sklandžiam darbo procesui, bet ir pačiam darbuotojui. Vos tik atrandamas džiaugsmas veikloje, kurią atliekame, keičiasi praktiškai visas gyvenimas: atsiranda potraukis ryte keltis į darbą, nebelieka beprasmybės jausmo vos prabudus, kiekviena diena tampa stebuklinga, nes kelia vis naujus karjeros iššūkius, o ir pati darbų kokybė būna žymiai aukštesnė. Darbo skelbimai vilniuje, Kaune, Klaipėdoje ar kur bebūtumėte gali garantuoti jums, kad jausite pilnatvę kiekvieną sekundę, praleistą darbe ir netgi už jo ribų. Svarbiausia, vos tik imsite mėgautis tuo, ką darote, norėsite atlikti tai kuo geriau, taigi tikriausiai labai greitai susilauksite paaukštinimo pareigose, geresnio atlyginimo ar kitokių darbdavių paskatinimų.

Taigi tada, kai atsiverčiami darbo skelbimai, reikėtų nepamiršti, kad tai – ne paprasčiausios naujų pareigų paieškos, bet didelis žingsnis geresnio gyvenimo link. Ne tik jūsų pačių gyvenimo, bet ir visų aplinkinių, netgi visos visuomenės, tiesiogiai pajusiančios pozityvius pokyčius. Taigi reikėtų nebijoti keisti darbo ir niekada nepamiršti, kad verta vaikytis vertybinės ir moralinės, su tobulėjimu susijusios, o ne piniginės naudos.

Darbo

Dar šiek tiek apie darbą 

Darbo

Darbo

Darbai, darbai, darbai… Su jais susiję daugelis žmonių nusiskundimų, nes vieni jų neranda, kiti nemėgsta. Vis dėlto visiems reikia darbo, kad turėtų nuolatinį pajamų šaltinį. Šiek tiek pakalbėkime apie nelengvą darbų paiešką ir darbuotojų teises.

Sudėtingas paieškos procesas 

Kiekvienas turi kovoti už vietą po saulę, už tai, kad gautų įdomų ir gerai apmokamą darbą. Niekas ant lėkštutės neatneša išskirtinio pasiūlymo, todėl reikia stengtis pačiam. Internete yra ne vienas tinklalapis, kuriame viešinami siūlančiųjų ir ieškančiųjų darbo skelbimai. Vienas iš pirmųjų Jūsų žingsnių turėtų būti užsiregistravimas pasirinktame internetiniame puslapyje. Jame užpildysite savo CV ir galbūt darbdavys susiras Jus pats. Žinoma, svarbu tinkamai užpildyti gyvenimo aprašymą, kad jis atitiktų realius faktus, nebūtų melagingas, nors šiokių tokių nedidelių pagražinimų gali būti. Šiek tiek daugiau vietos fantazijai ir originalumui atsiskleisti yra rašant motyvacinį laišką, bet vis tiek nereikėtų visiškai nutolti nuo šablono. Motyvacinis laiškas turi būti keičiamas, priklausomai nuo to, kokio pobūdžio įmonei jį siunčiate. Reikia pasakyti, kad darbo skelbimai – ne vienintelis būdas rasti darbą. Patys siųskite savo CV į patinkančias įmones, net užeikite į tokią įstaigą, kurioje yra Jūsų svajonių pozicija.  Gali būti, kad kaip tik tuo metu reikės darbuotojo ir Jūs būsite priimtas. Taip pat yra darbo birza, joje užsiregistravusiems žmonėms nuolat siūlo darbą.

Žinokite savo teises

Jau radote patinkantį darbą? Ketinate pasirašyti darbo sutartį? Neskubėkite to daryti net neperskaitę viso dokumento. Svarbu įsigilinti į visas smulkmenas, kad ateityje nekiltų jokių nesklandumų. Gali būti, kad pasirašydamas sutartį įsipareigojate dirbti tam tikrą laikotarpį. Kas bus, jei norėsite išeiti anksčiau? Teks sumokėti nustatyto dydžio sumą. Tokiu atveju Jūs ne tik nieko neuždirbsite, bet ir patirsite nuostolį. Geriau išvis nesirašyti tokių sutarčių, kuriose darbdavys nori turėti daugiau teisių nei pavaldinys, pastarajam teikiami didesni įsipareigojimai. Yra daugybė nepatikimų darbdavių, todėl būkite atsargūs. Jau dirbate kurį laiką ir turite kažkokių nusiskundimų? Jums gali padėti darbo inspekcija, nes ji rūpinasi darbuotojų teisėmis. Antai darbo kodeksas – dokumentas, kurį galima rasti internete, pasiskaitykite jį, galbūt paaiškės Jūsų teisės. Tad darbo kodeksas leis sužinoti apie terminus, įstatymų laikymosi kontrolę, teisių įgyvendinimą ir gynimą, įdarbinimą ir kita. Paaiškės, kaip turi būti sudaroma darbo sutartis, kokie dalykai joje yra privalomi. Jei kyla tokių sunkumų, kurių neina išspręsti per derybas, kreipkitės į teismą. Yra tokių įmonių, kuriose dirba profesionalūs advokatai, kurių sritis – darbo teisė.

Dokumentai ir diskusijos internete 

Virtualioje erdvėje galite rasti ne tik įstatymus, bet ir dokumentų šablonus, pavyzdžiui, darbo grafiko, autorinės sutarties ir pan. Apstu ir kitokios naudingos informacijos, pavyzdžiui, darbo birza savo tinklalapyje skelbia patarimus darbdaviams ir ieškantiems darbų, teikiamos naudingos nuorodos į puslapius, kuriuose talpinami darbo skelbimai. Kai kurie internetiniai adresai yra skirti tam tikros srities žmonėms: medikams, jūrininkams, architektams ir kitiems. Internete yra pateikta ne viena darbo uzmokescio skaiciuokle, padėsianti sužinoti atlyginimo „į rankas“ dydį. Teikiama informacija apie neapmokestinamą pajamų dydį, gyventojų pajamų mokestį, socialinio draudimo įmokos dydį.

Apibendrinant galima pasakyti, kad kiekvieno gyvenime reikšmingas darbas darbo aplinka, atlygis. Vis dėlto svarbiausia jaustis vertinamam, nes tokiu atveju visos užduotys atliekamos greičiau. Nieko keisto, kad daugeliui reikia ne tik pelningo darbo, bet ir pagarbos, elementarių darbuotojo teisių laikymosi.

 

 

Darbo neturėjimas yra opi problema

Šiais laikais darbo neturėjimas yra gana opi problema. Atėjus krizės laikotarpiui, vis daugiau ir daugiau žmonių praranda savo senąsias darbovietes, arba jiems yra sumažinami atlyginimai. Būtent šiuo metu labiausiai išplito darbo skelbimai, nes kompanijų, kurios siulo darba taip pat pradėjo daugėti. Tačiau ne viskas taip gražu, kaip gali iš pradžių pasirodyti. Reikėtų atitikti tam tikrus kriterijus bei reikalavimus tam, jog galėtumėte įsidarbinti vienoje ar kitoje vietoje, bei žinoti, kaip susirasti darbą greičiau.

Kaip susirasti darbą? Darbo skelbimai yra puiki priemonė susirasti darbą. Tačiau čia viskas kiek sudėtingiau. Patys skelbimai gali būti patalpinti internete, laikraštyje ar naudojantis kitomis priemonėmis. tačiau reikia atsiminti, jog jeigu žmonės ar įmonės siulo darba per kokį nors laikraštį, jie tikrai susilaukia žymiai daugiau norinčiųjų įsidarbinti negu kad žmonės, kurie platina skelbimus internete. Kartais čia tinka posakis: tinkamu laiku, tinkamoje vietoje. Todėl pasistenkite užsiregistruoti naujausiuose portaluose, kuriuose yra talpinami patys naujausi darbo skelbimai ir pastoviai tikrinkite naujausius darbo skelbimus. Kitas dalykas – nusiteikimas.

Nei vienas žmogus, kuris siulo darba, nenorės jog atėjęs pas jį darbuotis darbininkas bus nemotyvuotas atlikti darbą kuo geriau. Ta prasme jog žmogus atėjęs į darbą susikoncentruotų tik ties minimalia veikla  ir apskritai darbe būtų tik dėl valandų. Todėl per interviu (arba pirmąjį skambutį dėl darbo) pasistenkite kuo labiau parodyti savo būsimam darbdaviui, jog jūs esate motyvuotas dirbti. Taip pat turite save pateikti iš tų pusių, kuriomis esate geresni už kitą eilę žmonių. Darbdaviai siulo darba atsižvelgdami ir į kitus kriterijus.

Vienas kriterijų – pagrindinis(minimaliai), bet geriau mažiausiai vidurinis išsilavinimas. Juk žinoma, jog net į policiją nepriima neturint vidurinio išsilavinimo. Visai neseniai vyriškis, kuris yra ganėtinai atletiško sudėjimo bet baigęs tik 9 klases turėjo įvairiausių problemų ieškantis darbo. Pavyzdžiui, jis bandė įsidarbinti į tam tikras apsaugos kompanijos ir jo prašymas buvo atmestas dėl nepakankamo išsilavinimo. Taip pat nors ir kartais nušvisdavo progų, kad įsidarbinti, bet tie žmonės kurie siulo darbą taip ir nepriimdavo į darbą, nes trūkdavo pagrindinio išsilavinimo. Todėl darbo skelbimai ne visada padės ir pasistenkite išsiklausinėti visko kaip tik įmanoma, jog nesusidarytumėte bereikalingų iliuzijų dėl gaunamo darbo.

Taigi, darbo skelbimai yra prieinami absoliučiai visiems žmonėms. Viskas ką jums reikės padaryti, tai susiimti į rankas ir galiausiai jums nusišypsos sėkmė anksčiau ar vėliau. Svarbiausias dalyaks yra nepasiduoti ir būti pasiruošus net juodžiausioms dienoms, o tai reiškia, kiekvieną algos ar išmokos gavimo dieną atsidėti tam tikrą sumą pinigų prisireikus kokiai nors juodai dienai, t.y. nenumatytai situacijai. Ne visada padės kompanijos ar žmonės, kurie siulo darba, nes neretai darbai būna tik sezoniniai. Todėl stenkitės būti malonūs su savo darbdaviais, nes niekada negali žinoti, kada tave rekomenduos kitam žmogui.

Darbo pasiūlymai

Naudingi patarimai ieškantiems darbo

Daugelis Lietuvos gyventojų skundžiasi maža profesijų paklausa arba mažu darbo vietų skaičiumi, bet pagrindinė problema, kodėl žmonės neranda darbo, neretai yra ta, kad jie nemoka parodyti savęs. Šiame straipsnyje bus parašyti patarimai, kaip greičiau susirasti darbą.

Darbo ieškojimas – sunkus iššūkis, nes reikia išmokti save pateikti tiek virtualioje, tiek ir realioje erdvėje. Privalote suprasti, kad žmonių ieškančių darbo yra labai daug, todėl turite iškilti virš jų ir įrodyti, kad esate geriausias visiems potencialiems darbdaviams ar užsakovams. Darbo vietų sumažėjimas ekonominės krizės metu padidino konkurenciją tarp darbuotojų, todėl dabar darbą gauna tik patys sumaniausi bei labiausiai savimi pasitikintys žmonės.

Daugelis darbo beieškančių žmonių galvoja, kaip gali parodyti save internete arba realybėje.

Internete jūs galite patalpinti savo gyvenimo aprašymus ar darbo skelbimus daugelyje CV bankų, bet tai ne pabaiga. Sumanūs darbo ieškantys žmonės darbo skelbimus pakeičia į paslaugų teikimo skelbimus, todėl juos gali talpinti ir populiariausiuose skelbimų puslapiuose Lietuvoje. Parodydami save bei savo įgūdžius arba žinias, jūs tik padidinsite savo galimybes, kad jus ir jūsų teikiamas paslaugas pastebės potencialus darbdavys.

Nepamirškite, kad vien įdėtais skelbimais, jog ieškote darbo savo misijos dar neįvykdote. Privalote stengtis pats, teirautis draugų ir pažįstamų, gal jie turi informacijos apie laisvas darbo vietas savo darbovietėse, skambinti į jus dominančių įmonių personalo skyrius dėl laikino ar nuolatinio darbo. Yra įmonių, kurios viešai neskelbia apie tai, jog samdo naujus darbuotojus, todėl pačiam teirautis dėl laisvų darbo vietų yra labai naudinga.

Labai svarbus darbo ieškojimo realybėje faktorius yra jūsų pokalbis su potencialiu darbdaviu. Turite psichologiškai paveikti žmogaus, su kuriuo bendraujate pasąmonę, rodydami drąsą bei ryžtą siekti aukštumų. Kiekvieno darbdavio svajonė – turėti ryžtingus ir norinčius tobulėti darbuotojus. Tokie darbuotojau visada būna stropūs bei punktualūs, o dirbant darbą šios savybės yra labai svarbios. Todėl jeigu jau esate pakviesti į pokalbį, imkitės darbo: susirinkite apie įmonę, kurios kolektyvo nariu tapti pretenduojate, kuo daugiau informacijos, kad galėtumėte parodyti savo susidomėjimą įmonės veikla ir uždaviniais, prie kurių vykdymo ketinate prisidėti. Gerai apgalvokite savo, kaip specialisto, silpnąsias ir stipriąsias puses. Pasirenkite trumpą argumentuotę, kodėl darbdavys turėtų rinktis būtent jus.

Kiekvienas darbdavys ieškos informacijos apie jus internete. Dažniausiai tai bus tik vardo bei pavardės suvedimas į „Google“ paieškos sistemą, todėl rekomenduojame rūpintis savo vardo gerove internete, nes tai svarbu faktorius renkantis darbuotojus.

Stenkitės parašyti kuo išsamesnį ir informatyvesnį savo gyvenimo aprašymą (CV) bei motyvacinį laišką. Šiuo metu tai nėra pagrindinė priemonė renkantis darbuotoją, bet dažnai tai gali stipriai padėti, jeigu potencialus darbdavys renkasi vieną darbuotoją iš kelių galimų įdarbinimui. Jeigu nemokate gerai reikšti minčių, gyvenimo aprašymą už jus gali parašyti tekstų rašymu užsiimantys žmonės. Net jeigu matote, jog darbo negausite, nenusivilkite, priimkite tai ne kaip pralaimėjimą, bet kaip dar vieną galimybę patobulinti savo įgūdžius ieškant tokios darbo vietos, kurioje jus tenkintų viskas: darbo sąlygos, perspektyvos, uždarbis ir tarpusavio santykiai.

Darbo Skelbimai

9 priežastys, kodėl niekada neturėtumėte ieškoti darbo (3 dalis)

7. Priverstinė socialinė padėtis

Dauguma žmonių savo darbą laiko pagrindiniu socialinės padėties rodikliu. Jie bendrauja su panašiais darbo žmonėmis dibančiais toje pačioje sferoje. Tokie „kraujomaišiški“ santykiai  yra socialinė savižudybė. Būna puki diena, jei pasikalbate apie… (vieni kompiuterių programavimą, kiti javų derlių, bet temos dažniausiai nesikeičia – diena po dienos vis kartojasi). Įsivaizduokite, kas būtų, jei išeitumėte į lauką ir pasikalbėtumėte su nepažįstamais? Gal gautumėte naujų idėjų ir minčių? Bet tai baugina? Aišku, geriau likite viduje, kur saugu…

Jeigu vienas iš jūsų kartu „vergaujančių žmonių“, būtų „parduotas kitam valdovui“, ar neprarastumėt draugo? Jeigu dirbate organizacijoje, kur dominuoja vyrai, ar tai reiškia, kad niekada nepasikalbate su moterim, kuri būtų aukštesnio rango nei administratorė? Kodėl jūs patys nenorite nuspręsti, su kuo jums bendrauti, vietoj to, kad tai nusprendžia jūsų bosas? Tikite tuo ar ne, bet šioje planetoje yra tokių vietų, kur bendrauja laisvi žmonės. Tik saugokitės šios bedarbių gaujos – jie pakvaišę žmogėnai! J

8. Laisvės praradimas

Norint žmogų paversti darbuotoju, reikia įdėti daug pastangų. Pirmiausia ką reikia padaryti, tai sulaužyti žmogaus norą būti nepriklausomu. Geras būdas tai padaryti – duoti žmogui storą įmonės politikos aprašą, pripildytą absurdiškų taisyklių ir reglamentų. Taip naujas darbuotojas tampa paklusnesniu, nes bijo, kad kiekvieną minutęjį gali sudrausminti kažkas, ko jis nesupranta. Taigi, darbuotojas greičiausiai nuspręs, kad saugiausia yra tiesiog paklusti vadovo komandoms ir nekelti jokių klausimų. Taigi, turime naujai nukaldintą proto vergą.

Kaip dalis paklusnumo kursų, darbuotojai mokomi kaip kalbėti, kaip rengtis, kaip judėti, susitvarkyti stalą ir pan.  Laisvi žmonės tokias taisykles laiko juokingomis. Vienintelė politika, kurią jiems reikia žinoti yra: „ Būti protingu. Būti maloniu. Daryti ką mėgsti. Tuo džiaugtis.“

9. Tapimas bailiu

Ar pastebėjote, kad dirbantys žmonės beveik iki begalybės gali verkšlenti apie savo įmonės problemas? Ir jiems iš tikrųjų nereikia jokio sprendimo. Jie tiesiog nori verkšlenti ir teisintis, kodėl kažkas kitas dėl visko kaltas. Panašu į tai, kad kai gauna darbą, laisvi žmonės būna visiškai išsiurbiami ir paverčiami bestuburiais bailiais. Jei negalite tuč tuojau paskambinti savo bosui, ir papasakoti, kas jus neramina, nebijodami, kad jus gali atleisti – jūs nesate laisvas žmogus, jūs – savo valdovo nuosavybė.

Vis dar norite darbo?

Jeigu jūs šiuo metu esate gerai aprūpintas, gražiai besielgiantis darbuotojas, perskaičius aukščiau esantį tekstą, gali kilti gynybinė reakcija. Bet pagalvokite, jei tekste nebūtų nei kruopelės tiesos, jis neturėtų jums visiškai jokios reakcijos. Tai tik primena jums, ką jau ir taip žinote. Galite apsimesti, kad esate laisvas, bet visvien būsite narve. Galbūt įkalinimas vyko taip palaipsniui, kad to niekada net nepastebėjote. Iki dabar..

Jeigu tai, ką skaitote, verčia jus pykti, reiškia veiksmas vyksta teisinga linkme. Pyktis yra aukštesnio lygio sąmonės būsena, nei apatija. Taigi daug geriau pykti, nei visą laiką būti apsnūdusiu. Bet koks jausmas yra geriau nei apatija. Taigi, jei jūs dirbate su savo jausmais, o ne užslopinate juos, jūs netrukus atsidursite ant drąsos slenksčio. Ir kai tai atsitiks, jūs iš tikrųjų imsitės veiksmų, kad pakeistumėte savo situaciją ir pradėtumėte gyventi kaip savimi pasitikintis žmogus, o ne kaip prijaukintas gyvūnėlis.

Autorius: Darbo Skelbimai

9 priežastys, kodėl niekada neturėtumėte ieškoti darbo (2 dalis)

3. Per daug “išlaikytinių”

Darbuotojų pajamos yra labai stipriai apmokestinamos. Apie pusę savo darbo algos sumokate įvairiais mokesčiais. Mokesčių sistema taip sukurta, kad būtų sunku suprasti, kiek ištikrųjų jūs gaunate, nes dalį mokesčių sumoka darbdavys, dalis – išskaičiuojama iš darbuotojo atlyginimo. Bet galiu lažintis, kad jūsų darbdavys visus šiuos mokesčius ir kitas lengvatas, kurias gaunate, laiko JŪSŲ atlyginimu. Netgi ofiso, kuriame dirbate nuoma yra laikoma jūsų kaštais, todėl jūs turite sukurti daug didesnę vertę, kad juos padengtumėte.

Dar viena dalis jūsų uždirbamų pajamų atitenka įmonės savininkams ir investuotojams. Todėl jūs turite “pamaitinti daug burnų”.

Jūs gaunate tik nedidelę dalį pajamų, kurias sugeneruojate. Jūsų reali alga gali būti daugiau nei tris kartus didesnė, nei jūs gaunate, bet tų pinigų jūs niekada negausite.

4. Per daug rizikinga

Dauguma darbuotojų galvoja, kad susirasti darbą yra saugiausias būdas išsilaikyti. Bet tai ne tiesa! Ar būdami tokioje pozicijoje, kur kažkas kitas gali atimti iš jūsų visas pajamas tiesiog pasakydamas du žodžius „jūs atleistas“, galite jaustis saugiai? Ar turėti vieną pajamų šaltinį gali būti saugiau, nei turėti tarkim 10 skirtingų?

Mintis, kad darbas yra saugiausias būdas gauti pajamas, tiesiog juokinga. Jūs negalite jaustis saugūs, jei negalite kontroliuoti situacijos, o darbuotojas yra paskutinis asmuo, galintis daryti įtaką. Jeigu jūs esate samdomas darbuotojas, jūsų pareigos turėtų vadintis „profesionalus lošėjas“.

5. Turite „blogajį galvijų valdovą“

Kai turite savo verslą ir kažkas nepasiseka, galite apsisukti ir bandyti kitą būdą. Kai jums kažkas nepasiseka samdomame darbe, turite apsisukti, ir sakyti „atleisk bose“.

Ar žinojote, kad žodis bosas kilęs iš Olandų kalbos bass, kuris istoriškai reiškia valdovas? Kita šio žodžio reikšmė yra „karvė arba buivolas“. Daugumoje kompiuterinių žaidimų bosas yra blogas „dėdė“, kurį reikia nužudyti norint pereiti į aukštesnį lygį.

Taigi, jeigu jūsų bosas yra „blogasis galvijų vadovas“, kas tuomet esate jūs?

6. Pinigų maldavimas

Kai norite gauti didesnes pajamas, ką turite daryti? Daugeliu atvejų manau turite eiti pas savo bosą ir maldauti padidinti algą. Ar vadovas geranoriškai tą daro? O jeigu ir padidina vienu kitu „trupinėliu“, ar nesijaučiate, kaip išmaldos prašantis elgeta?

O gal jūs visdėlto galite pats nuspręsti, kiek gausite algos, be kitų asmenų įsikišimo? Jeigu taip, tuomet jūs laimingas.

Kai turite savo verslą ir vienas iš klientų jums pasako „ne“, jūs tiesiog sakote „kitas“. Ir nereikia niekieno maldauti.

Autorius: Darbo Skelbimai

9 priežastys, kodėl niekada neturėtumėte ieškoti darbo ( pirma dalis )

Juokinga, bet kai žmonės pasiekia tam tikrą amžiaus ribą, pavyzdžiui baigia mokslus, jie nusprendžia, kad laikas susirasti darbą. Bet kaip ir dauguma dalykų, kuriuos daro “visi”, šis sprendimas taip pat nereiškia, kad tai yra gera idėja. Iš tikrųjų, jeigu esate pakankamai protingas, darbo susiradimas yra vienas iš blogiausių jūsų ėjimų. Yra daug smagesnių ir geresnių gyvenimo kelių, nei įsipareigoti sutartimi.
Štai keletas priežasčių, kodėl jūs turėtumėte padaryti viską, kas jūsų galioje, kad išvengtumėte darbo:
1. Pajamos “žaliems”
Gali atrodyti, jog puiki idėja yra susirasti darbą ir savo laiką pardavinėti už pinigus, bet tai kvaila! Tai pats kvailiausias būdas, kuriuo galima generuoti pajamas. Tai pajamos „žaliems“. Tai yra kvaila, nes jums moka tik tuo metu, kai jūs dirbate. Argi nebūtų smagu gauti pajamas 24 valandas per parą 7 paras per savaitę, nepriklausomai nuo to, ką jūs tuo metu veikiate? Protingi žmonės sukuria sistemą, kuri visą laiką generuoja pajamas. Galite pradėti nuosavą verslą, sukurti internetinį puslapį, tapti investuotoju ar gauti pajamas iš kūrybinės veiklos. Sistema turi sukurti pridėtinę vertę žmonėms ir iš to generuoti pajamas. Kai sistema pradeda veikti, ji nuolatos generuoja pinigus. Jums nebūtina išradinėti rato – yra išrasta ir išbandyta daugybė sistemų, kuriomis galima pasinaudoti. Tad nesnauskite!
2. Per mažai patirties
Jūs galite pagalvoti, kad jums reikia darbo, kad įgautumėte patirties. Bet tai tas pats, kas sakyti, kad turite žaisti golfą, norėdami įgauti golfo žaidimo patirties. Gyvendami jūs įgaunate patirtį, nesvarbu, turite darbą ar ne. Dirbdami jūs gaunate patirtį reikalingą atlikti konkrečiam darbui, tačiau apskritai gyvenime ši patirtis nedaug reiškia.
Bėda ta, kad dirbdami konkretų darbą, jūs daug kartų kartojate vis tą patį. Iš pradžių įgyjate daug naujų žinių, o vėliau stagnuojate. Taip prarandate kitas patirtis, kurias galėtumėte įgyti tuo metu ir kurios galbūt būtų daug vertingesnės. Kuri patirtis jums vertingesnė – kaip atlikti konkretų darbą, ir taip pardavinėti savo laiką už pinigus? Ar kaip mėgautis finansine gausa visą likusį gyvenimą , netgi neinant į darbą?

Laiko valdymo būdai

Tobulinkite savo laiko valdymo įgudžius

Ar Jums yra taip buvę, kad turėtumėte mažai laiko ir labai daug darbų kurie dar yra neatlikti? Pabandysiu parašyti keletą būdų kurie Jums labiau padės planuoti savo laiką, ir įgauti įgudžių laiko planavimui tiek darbe tiek namuose.

• Labai svarbu darbų sąrašas: užduočių, kurias turite atlikti sąrašas yra vienas svarbiausių darbų pradedant dieną, šis sąrašas padės Jums orentuotis kuriuos darbus jau atlikote (išbraukti darbai), kiek darbų dar turite atlikti, kurie darbai svarbesni už kitus? Juos galėsite atlikti greičiau, ir nepamiršite, kad yra ir kitų neatliktų darbų.

• Reguliarios pertraukos: darykite pertraukas savo darbe kad galva nebūtų perkrauta, ir kad galėtumėte įvertint kaip sekasi ir kaip kokybiškai atliekate tos dienos darbus.

• Mokykitės paskirstyti darbus: Net nebandykite visų darbų atlikti patys, jeigu turite darbuotojus, ar kolegas kurie gali tai atlikti už Jus geriau. Mokykitės teisingai paskirstyti darbus.

• Organizuokite: projektų organizavimas ir eigos sekimas, labai padeda projektus ar darbus kuriuos darote komandoje paspartinti, pamačius kad jis stringa, ir pradedant diskusiją apie tai, darbą galima pagyvinti ir perkelti į kitą kokybės lygį.

• Išmokite pasakyti „NE“ savo vadovui: Ką Jūs galite padaryti jei Jūsų vadovas duoda per daug darbo negu Jūs galite spėti padaryti per darbo dieną? Arba darbas bus neatliktas, arba jis bus atliktas skubotai ir dažnu atveju nekokybiškai. Dėl to reikia ieškoti priežasčių kodėl taip atsitinka ir apie tai pakalbėti su Jūsų vadovu.

• Neatidėliokit: atidėliojimas gali sužlugdyti Jūsų karjerą, jei tai trukdo padaryti darbus ar projektus laiku, arba iš vis jų nepadarote.

• Gerai išsimiegokite: po įtempto protinio darbo, kad kitą dieną vėl galėtumėte dirbti našiai, reikia būtinai duoti organizmui ir smegenims gerai pailsėti. Jeigu būsite neišsimiegoję, negalėsite susikoncentruoti darbui, darbo efektyvumas kris, būsite irzlūs ir diena praeis ne taip kaip tikitės.

Dar viena bedarbių banga užplūdo Lietuvos darbo biržą

Lietuvos darbo biržos duomenimis rugsėjo 1 d. Lietuvoje, darbo neturinčių žmonių registre buvo 223 tukstančiai bedarbių, arba 10,78 procentai šalies darbingo amžiaus gyventojų. Paskutinę rugpjūčio savaitę bedarbio statusas buvo suteiktas 2 tūkstančiams darbo beieškančių žmonių, iš kurių apie 30 procentų sudarė jauni žmonės iki 25 metų amžiaus.
Tarp naujų bedarbių daugiausia yra turinčių darbo patirties, bet nedirbusių iki dvejų metų – 55,4 procentai, ilgiau kaip dvejus metus nedirbo – 22 procentai bedarbių, iš viso niekur nedirbę sudaro – 15,5 procentų, likusieji – verslo liudijimų – 5,4 procentai ir įmonių savininkai – 1,7 procento.
Lietuvos darbo biržoje, darbdaviai rugpjūčio 26 – rugsėjo 1 dienomis registravo 3,9 tūkstančius laisvų darbo vietų.  Į aktyvios darbo rinkos politikos priemones nusiųsta 1139 asmenys. Daugiausia bedarbių – 67,4 proc. pradėjo veiklą įsigiję verslo liudijimus, 15 proc. dirbs viešuosius darbus, 5,5 proc. mokysis profesijos, 3,6 proc. dalyvaus įgūdžių įgijimo rėmimo programoje, 8,1 proc. įdarbinta subsidijuojant ir 0,4 proc. – rotacijos būdu.
Nedarbo draudimo išmokos buvo mokamos 33,9 tūkst. (arba 14,8 proc.) registruotų bedarbių. Naujų paskirta 1221. Baigta mokėti 1,1 tūkst. bedarbių, iš jų – 14,2 proc. anksčiau laiko, jiems įsidarbinus.
Šiuo metu Lietuvoje daugiausia darbuotojų ieškoma paslaugų, pardavimų, transporto- logistikos ir satybos sektoriuose. Tai rodo, kad bendra ekonominė situacija Lietuvoje gerėja, nes transporto ir logistikos sektorius pats pirmas pranašas kad vyksta eksportas ir importas, o statybos sektorius buvo nusiritęs į patį dugną ir atsigavimas tame sektoriuje rodo bendrą atsigavimą.
Mažiausiai specialistų ieškoma viešūjų ryšių, žiniasklaidos, žemės ūkio, energetikos ir švietimo sektoriuose.
Autorius: Darbo rinka

Kodėl tiek daug žmonių su „aukštuoju“ dirba nekvalifikuotą darbą

Žmonės su „aukštuoju“ dirba nekvalifikuotą darbą. Kodėl?

Nors Lietuvoje ir didžioji dalis darbo rinkos darbuotojai turi aukštuosius išsilavinimus, bet statistiniai rodikliai rodo kad, pagal specialybę dirba tik apie 20% visų darbingo amžiaus žmonių, kita vertus universitetai moko mokytis o ne konkrečios srities labai gilių specifinių žinių (dažniausiai) dėl to žmogus gali laisvai pakeisti savo specialybę ir darbovietę, ir būti ne ką blogesniu specialistu negu tik įgijus žinių universitete.

Bet problema tame, kad žmogus baigęs universitetą nevisada gali dirbti darbus pagal savo gebėjimus ir išmokimus dėl kelių priežasčių, pirma, žmonių be patirties niekas nenori priimti dirbti, o iš kur tos patirties įgausi jeigu ne dirbdamas (nors ir už nedidelį atlyginimą) antra kai kurių baigusių studijas specializacijos pakankamai siauros ir sunku savo srityje rasti norimą darbą, dėl to jauni žmonės dažnai pradeda savo karjerą nuo nekvalifikuoto darbo.

Blagiausia tai kad turėdamas nekvalifikuoto darbo patirties, jam ir vėliau iškyla problemos įsidarbinti pagal savo specialybę dėl tų pačių priežasčių. Plius su laiku įgytos žinios nenaudojamos vis blėsta. O pabaigus universitetą jauni žmonės nori būti nepriklausomi, gyventi atskirai nuo savo tėvų. Dėl to pinigų reikia, ir negali mesti darbo, pradėti kažką savo. Taip ir užsisuka gyvenimas žemesnės kvalifikacijos darbuose. Dirbant kelis metus išeilės mastymo nereikalaujantį darbą, labai sudėtinga vėl gryžti prie protiškai sudėtingų ir daug mastyti reikalaujančių darbų.

Problemą visi žinome, universitetai procentaliai pagal gyventojų skaičių per daug išleidžia žmonių su aukštaisiais, kita problema tame kad per daug turime universitetų ir dėstytojų nenorinčių palikti savo šiltos vietos. Kai yra dauguma žmonių su aukštaisiais visi žinome, kad didžiosios jų dalies negalime pavadinti specialistais ir išmanančiais tą ką išmoko universitete, nes per lengva gauti aukštojo išsilavinimo diplomą, tuo pačiu per lengva mokytis ir sunku kažko išmokti.

Autorius: Darbo Rinka

Rodomas puslapis 1 iš 212